公司在员工离职后补发解雇通知，用以规避支付代替通知金给离职员工，这样的做法合法吗？解雇通知有没有要求
公司在员工离职后补发解雇通知，用以规避支付代替通知金给离职员工，这样的做法合法吗？解雇通知有没有要求要在员工离职前发给员工？ 公司领导说，只要补交上通知，即可不用赔偿代通知金。 我于9月25日傍晚被告知要被解雇，公司说干到9月30日即可离职，这个情况下，我是不是应该获得25天的代通知金？然后公司在10月14日请我回到公司，和我当面谈关于这个解雇通知的事情，公司方面说是人事当时处理不到位，他们的本意是9月26日起后的30天我还可以在公司任职，直到离职，所以他们只是忘了把解雇通知交给我，次日他们将会补上，而我本人本身并没有收到这个未来30天还能在公司上班的信息，于是我于30日完成交接后顺理成章就回家过国庆并且等公司给我赔偿了，然而公司现在用这样的手段来回避这个代通知金的支付，这样的方式合理合法吗？想要请问一下，望回复，谢谢
外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄，且要求员工填写自动离职合同，这样合法吗？公司如何支付买断的费
外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄，且要求员工填写自动离职合同，这样合法吗？公司如何支付买断的费用？
员工离职这个月，公司要求员工把离职这个月的医保自行承担，这样
员工离职这个月，公司要求员工把离职这个月的医保自行承担，这样合理吗？
公司保密协议要求离职一年内不得从事同行业否则赔偿违约金，也没写要支付员工补偿金
公司保密协议要求离职一年内不得从事同行业否则赔偿违约金，也没写要支付员工补偿金，有效吗
请问员工要求离职公司未同意，公司通知员工上班15天后以旷工开始
请问员工要求离职公司未同意，公司通知员工上班15天后以旷工开始。可以要求赔偿吗
请问员工要求离职公司未同意，公司未通知员工上班15天后以旷工开始
请问员工要求离职公司未同意，公司未通知员工上班15天后以旷工开始。可以要求赔偿吗
请问员工要求离职公司未同意，公司未通知员工上班15天后以旷工开除
请问员工要求离职公司未同意，公司未通知员工上班15天后以旷工开除。可以要求赔偿吗。
公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿
公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿，还有一个月工资作为通知金
有个员工7月份入职的，2月份离职，是不办任何手续，也没通知公司任何人就这样走了，现在那个公司也不存在
有个员工7月份入职的，2月份离职，是不办任何手续，也没通知公司任何人就这样走了，现在那个公司也不存在了，就是破产清算了，她现在要求开失业证明，可以开吗
