我目前正在办理辞职手续，辞职报告自5月12日左右交给公司，到现在还没有答复。而我现在很不希望在这里拖下去，因为对劳动法不了解，又不敢擅自离岗，怕影响保险、公积金的转移、领取等，请问我应该怎么办。另外前期有同事辞职，都交了违约金，而且当月工资都特别低甚至不满50%，这合法吗？再一个工资自4月起用了新的工资发放模式，在每月工资中扣除10%左右，用做季度奖发放，（季度奖好象还不是每月都有，根据表现发放的也不一样。）这合法吗？ 季度奖在7月工资中体现，如果我现在能辞职还可以拿到季度奖吗？扣除的应该是属于我的吧？
修改一下：
再一个公司自4月起用了新的工资发放模式
(季度奖好象还不是每人都有，根据表现发放的也不一样。)
辞职申请只有7天，就办理了离职手续，公司拖欠工资不给，可以要求经济补偿吗/
辞职申请只有7天，就办理了离职手续，公司拖欠工资不给，可以要求经济补偿吗/ 没有按照劳动法规定提前30天提出离职申请给经济补偿吗
我朋友在一家韩资企业打工7年零9个月，工资结算方法是：基本工资+生活补贴+满勤+工龄+计件费【他是后勤人员，吃车间的倍数，合同没有注明多少倍】+平时加班费【每天加班3-4小时没有加班费】+特勤【没特勤费，工资条显示有加班费和特勤费，是公司从每个工人的计件工资中拿出一部分作为加班费和特勤费】公司每天规定每个班组
本人在一家央企下属子公司工作。犹豫各方面原因，于2011年4月10日提交了辞职报告项目经理4月13日签署意见，同意辞职，时至今日，公司以各种理由拖着不给办理辞职手续，导致本人不能与其他单位签订劳动合同。我在5月12日像上级单位，即集团公司的人力资源部申诉，但是没有得到解决，现在打算像当地的劳动仲裁部门申请劳动仲
本人去年与一家游戏公司签订了一份3年的合同，合同上写着乙方（本人）提前解除劳动合同的，需按照如下方法支付甲方（公司）违约金，计算方法如下：按照履行合同期剩余时间计算，每半年赔偿一个月收入（以离职当月收入为准），未满半年的，按半年算。 现在我想辞职，但是公司不放人，不给办理相关离职手续，并扣留户口档案
在工厂辞职后,厂里以没有退工衣为由,称辞职手续没有办完全,不给工资,这是合理的吗?
我在珠海一家电子厂上班,上个月辞职以后,因为时间紧迫...所以没有退工衣和厂牌,现在厂里补给结算工资说没有退工衣和厂牌就是辞职手续不完全,是自离没有工资. 去年我进厂的时候都没有说这样是自离,只是不退会扣钱,我同学也是这样就有工资..可现在却说这样算自离. 我想知道这样究竟有工资没有?我想要回我的工资、、、
你好,我之前任职于广州某数控公司,职位是部门统计,我于2011-2-21递的书面辞职申请,一直上班到2011-4-25才不继续上班的,当时我向部门主管问什么时候才能办理离职的相关手续,对方回答是要将我之前工作上的供应商往来账目全部与财务部的账目核对完成才可以办理,但从我提出辞职到现在快三个月时间了,单位还不能确定我什么时候才
我是吉林人，毕业后在广东教书，和学校签了5年合同，现在是三年，由于私人原因想辞职，请问档案、户口、三险一金可以跨省转移吗？
因个人原因向单位提出辞职，交辞职报告时，单位负责人说我可以提出辞职，但是单位不一定批，要我有思想准备。后来又去找领导谈话，说是不给办任何手续，我的档案以公司的名义存放在人才交流中心，党组织关系也在这边，我该怎么办？我可以先凭借身份证把档案转走么
用人单位为稳定销售队伍，在年终也给销售费用超支，按提成比例为负的员工发放一定的年终奖，但前提需要签一张欠条，如果在用人单位一直干到退休，则欠条无实际意义，如果员工想辞职，则需还上欠条上的金额，用人单位才办理社保等结转手续。 用人单位此举做法是否有法律依据是否有效？欠条是二年前所签下的，现在员工想
事情是这样的，我在2010年9月下旬的时候在一个公司入职，大概十月上旬的时候签订了劳动合同但是这个合同是空白的，而且也只有一份，公司保留。工作三个月后，公司未曾给我发工衣工卡，这边入职的员工都有的，我两次提醒过人事主管都没有结果，这边吃饭，住宿都是凭的工卡，所以造成很多的不方便。我一直做到了2011年1月28号
