我在公司一年多以前都是拿的是月薪，从今年九月份开始说要绩效考核

我在公司一年多以前都是拿的是月薪，从今年九月份开始说要绩效考核，现在收工资不给我发工资说没交绩效表这样合理吗

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提问人：ask20151014cns
提问时间：2015-10-14

康律师你好！我在一家个体工作了十三年，当时也没有签合同，从今年开始成立公司待遇还没以前高，如果现在辞职劳动法规定如何补偿？

ask20150602sjj 已过期 2015-06-02 回复(1)

离职了绩效考核工作不给怎么办？公司今年开始每月扣1500多绩效工资

离职了绩效考核工作不给怎么办？公司今年开始每月扣1500多绩效工资，中途离职人员剩余考核部分不予发放，合理吗？

ask20150526pkk 已过期 2015-06-10 回复(2)

我以前每个月7500的工资，现在公司搞绩效考核，每个月只发给我5250的工资

我以前每个月7500的工资，现在公司搞绩效考核，每个月只发给我5250的工资，剩下的作为绩效考核来发给我，也没跟我签订只发百分之七十工资的合同，直接把我们所有人的工资都扣除了一部分，我该怎么去维权

ask201506207xo 已关闭 2015-06-20 回复(0)

我公司在我倒班休息期间要求我去开年中大会，我没有去，结果公司考核我200绩效

我公司在我倒班休息期间要求我去开年中大会，我没有去，结果公司考核我200绩效，请问我有权向当地劳动监察投诉吗？我能提供考核单和我倒班排班表证明我是在休息时间因为没来开会被公司考核

ask20150921xxl 已关闭 2015-09-25 回复(0)

我九月八号申请离职公司，公司规定提前一个月申请，领导为了少发过节费还有绩效奖金让我二十三号就走人

我九月八号申请离职公司，公司规定提前一个月申请，领导为了少发过节费还有绩效奖金让我二十三号就走人，这合法么？

ask20150921uyn 已关闭 2015-09-21 回复(0)

公司因为效益不好，把我们的工资降了20%，从七月份开始降，现在是九月份

公司因为效益不好，把我们的工资降了20%，从七月份开始降，现在是九月份，七月份工资没发，现在告诉我们要从七月开始降工资，而且加班费也没有。有什么合法的手解决么？具体是什么依据？能不能因为拖欠工资，加班费辞职，并索要赔偿？

ask20150908sxa 已过期 2015-09-24 回复(2)

本人为实习生，今年九月开始实习，在实习之处，公司人力资源因搞错信息告知我每周是两天假期

本人为实习生，今年九月开始实习，在实习之处，公司人力资源因搞错信息告知我每周是两天假期，但月末是突然告知我只有四天休假，多休的假期要么算事假（扣工资）要么下个月补上班。请问我该不该算事假或者下个月补上班?

ask20150929stg 已过期 2015-09-29 回复(2)

今年九月二十一开始上班，就是在十月七号，公司以我不适合这份工作为由

今年九月二十一开始上班，就是在十月七号，公司以我不适合这份工作为由，把我辞职，意思是我工作不积极主动，请假没有提前一两天通知她！这是在试用期内，可以这样把我辞职吗？我的工资是怎么算？我们并没有签订劳动合同

ask20151008fd2 已过期 2015-10-08 回复(1)

我在一家公司从六月份到九月份实习了三个月，没有实习工资。九月份签订了劳动合同，也开始给发工资了

我在一家公司从六月份到九月份实习了三个月，没有实习工资。九月份签订了劳动合同，也开始给发工资了。合同上规定了试用期六个月，辞职的话提前3天交辞职申请。现在公司把我分配到一个非常偏远的地方，我想提交辞职申请，但不知道公司会不会以辞职为理由要求我交违约金，公司有没有权利要求我赔偿损失，例如培训费啥的，或

ask20151013u9p 已过期 2015-10-13 回复(2)

您好，我是九月二号正式入职的，我们公司是压一个月的工资也就是说十月30号发九月份的工资

您好，我是九月二号正式入职的，我们公司是压一个月的工资也就是说十月30号发九月份的工资，就昨天我们老板突然以传播负面消息鼓动大家离职把我开了，罚款200元。并扬言不给我工资，人事那边办理的是辞退手续，经理也签字了，只是说正常的话十一月30号发工资，她不确定能不能给我发工资，我工作到现在一点工资都没发，正常

ask20150822raf 已过期 2015-10-14 回复(1)