因公司原因解除合同，公司按合同到期前12个月工资进行赔偿，但其中包含了4个半月的产假

因公司原因解除合同，公司按合同到期前12个月工资进行赔偿，但其中包含了4个半月的产假，这期间公司没法工资，是领的生育津贴，请问往前推的12个月含产假的4个半月吗？如果算，那么那4个半月的工资应该如何算？

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提问人：ask20151013q5x
提问时间：2015-10-13

我现在是哺乳期间，公司与我解除合同，终止前十二个月的平均工资里面还包含了我四个月的产假，这四个月公司每月给我的是基本工资，生育津贴申请下来以后公司又把这四个月的基本工资扣除了，请问一下这四个月的工资应该怎么算。

yaxuan1 已过期 2013-05-11 回复(6)

公司部门撤除，并未协商调岗。也无书面通知。就发公告说调岗如果不服从视为旷工解除合同不赔偿工资。如果拒绝调岗后被辞退去劳动仲裁可以得到赔偿么。

ask20150707937 已过期 2015-07-07 回复(1)

ask20150727nih 已过期 2015-07-27 回复(4)

你好，我合同于2015年8月25日到期，公司不再与我续签，做了4年赔偿我4个月工资，请问这个赔偿金要缴税吗？我问过税务局说合同到期的赔偿金需要缴税。是否是这样？谢谢！如公司一定要帮我缴税我该如何处理？

ask20150906llp 已过期 2015-09-06 回复(5)

行业萧条，我等20人被公司裁员裁掉。合同未到期，公司只结工资，不给赔偿。该去哪里寻求帮助

ask201509128gf 已过期 2015-09-12 回复(2)

你好！因在公司伤人，合同没到期，被公司开除，可以申请工资赔偿吗？

ask201509140ut 已过期 2015-09-14 回复(1)

ask2015092330v 已过期 2015-09-23 回复(4)

ask2015092330v 已过期 2015-09-23 回复(4)

我的劳动合同到期了，公司仍然发工资给我（持续了3个月），现在公司找我续签，我也有意向续签，我可以申请什么赔偿么？

AlanZhang0905 已过期 2015-10-13 回复(2)

我还在休产假，公司通知说要解除合同，原因是公司要关闭，请问我可以争取到哪些经济赔偿？公司目前提出的有八个月的月平均工资+一个月基本工资+剩余产假工资+产假后的哺乳期每天一个钟的工资，这样的赔偿合理吗？我在该公司服务7年零6个月了。

ask20151013gij 已关闭 2015-10-13 回复(0)