我们是贵州的一家公司，之前公司筹备期间有一名员工由于严重违反工作纪律被开除，我们结清了她所有的工资。现在她以没有在一个月内与其签订劳动合同为由，要我们支付双倍工资。劳动保障局支持她的要求要我们支付双倍工资并罚款。我想问一下，我们的公司六月初才正式成立拿到营业执照，那么不符合劳动法适用主体，我与员工的关系应该属于雇佣关系，就不适用于劳动法双倍工资对吧？还有一个问题是，因为是宾馆，前置手续繁多，我们试营业了一段时间，劳动局说如果认定是无证经营，就还是要按照劳动法来算？我想问一下，筹备中的公司，如果他要认定你无证经营一般需要如何取证？这个双倍工资问题和罚款我们应该如何避免呢？
我们公司有位总工程师，工龄五年，工作能力一般，越来越难以适应公司对岗位的要求，公司本来想在09年2月28日他合同5年期满续签新合同时，协商降低他的工资。但是当时他手头正好有个很重要的项目要做，为了不影响他的情绪，破坏整个项目的效益，公司一直等到3月底才找他谈降低待遇的事情，结果他勃然大怒，以过了合同期，自
我是奥巴克大连有限公司的一名劳务工，辞职工作后，公司说得干到月底，我因有事一周没有干，请问我已经工作的10天有工资么？（公司说：缺勤4天就不给工资了。）请问：公司的做法合理么？我应该如何要回应该得到的工资呢？谢谢！（一般公司签劳务合同是一人一份，可是我的手里没有！他们没给！）
1、公司违背劳动法，不签订劳动合同，要求赔偿双倍工资。 证据1 入职至今每月份工资表复印件，有老板亲笔签名 证据2 厂牌，但无盖公章 证据3 交接清单 2、要求公司支付拖欠1-3月14日工资。 证据1 1-2月工资表复印件，老板亲笔签名，3-14日前的工资表没有，只有一张离职表，没有其他书面证据，考勤是电脑版的手指卡机打
今年8月底在朝阳区燕沙附近长青工地工作近半个月,老板口头承诺5天一发工资,随走随结工资,可是工作了近半个月,老板基本上的承诺都不能兑现,不想跟他干了,工资由于工程质量问题一直不能结算,不知道如何才能解决?
事情经过我们单位有一工程 包工但不包料 根据图纸预算之后 与一工队签订了合同 在城建局办手续时 我们的手续全了，但是施工一方的资质有问题 他们是外省施工单位 进本省需交钱办资质 于是工队和我们协商 他借用了当地一家建筑公司的资质 我们与他签订的是包工不包料的合同 之后在城建局办手续时，他们方面出了问
我公司从事建筑安装行业，与一劳务分包单位签订劳务分包合同，现工程基本完工，分包单位拒绝与我公司结算，其工人单方面向我公司讨要工资，请问是否合法合规？我公司应如何处理？谢谢！
我们都是来自农村的农民，08年在河南渑池一个“村村通工程”的工地上铺水泥面。我与兄长,儿子，侄子共5人，在该工地施工路段上干活。即：小型装载机为混凝土搅拌机上沙砾石，两辆三轮车为其运送混凝土，我兄长在路面为其干活。连人带车，他说工资是按平方计算（即每打成一平方米路面多少钱），每个料场一结帐。工程结束后，
本人于2008年10月10日与某单位签订了一份培训合同。大致内容是单位培训我一项新的牙科修复技术（韩国的专利技术，在中国只是公开还未授权）。书面签写了一份培训合同，培训期为3个月。3个月后按正式员工待遇（未具体写明）。并要求我交纳5000元押金，违约金为十万元。但直到现在也为进行任何培训，我只是在单位边工作边研究
没签劳动合同，现在用人单位没有按劳动法，能不能要求索赔双倍的 工资吗？
我在深圳市宝安区石岩镇的 一家变压器厂上班，刚进厂说一个月内签订劳动合同，现在按计件算工资，达不到产量不让下班，可是他们规定的产量根本就不可能达到，现在我 不想做了，他们又不让走，像这种情况该怎么办？
企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，
企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？
