本人在公司工作十一年，公司要求放假。最低工资不发合理吗

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提问人：ask201510131kp
提问时间：2015-10-13

上班大半年，一直未签订合同，最近公司要求交养老和医疗保险，必须签合同和强制性交保险，不交的话正式工转为兼职，没有每天的基本补贴，但是我们的基本工资并未达到当地的最低工资标准，是按小时计算的，请问公司是否合理，我们能怎么办？

ch69411 已过期 2011-12-15 回复(2)

在哺乳期间，公司要求调去其他城市工作，而本人不愿意，公司可以辞退吗？如果不辞退，工资能够照常发吗？

本人预产期为8月份，而公司将在9月从现在的城市调离回总公司（不在一个城市），但是那时候将是在哺乳期，公司有权利解除劳动合同吗？（合同中当时注明了，服从公司工作地点安排）如果不解除的话，工资能够照常发吗？如果工资不发，我们可以采取什么措施来要求公司赔偿！

zhouhulp 已过期 2012-07-25 回复(1)

在外地工作半年了，现在有急事回家，劳动合同两年还没到期，公司要求赔偿半年来的所有发的工资，这样合理吗

公司还说给我交了五险，可是今天早上公司负责办五险的人才说刚把身份证复印件交到社区，五险办好了吗？还有我八号就递交了辞职报告，今天12号了，公司不给批。怎么办？谢谢。。

瑞谜诗已过期 2013-03-12 回复(3)

公司无工作放假，公司支付最低生活标准，是否合理？

现在公司无工作，公司说放假1个月，并且支付天津最低生活标准，并且缴纳保险，请问合理吗？如不合理怎么办啊！

arong139 已过期 2013-08-28 回复(8)

我在a省a市有一份工作，但由于公司原因，让我放假不用上班，给我开最低额工资，并交保险

我在a省a市有一份工作，但由于公司原因，让我放假不用上班，给我开最低额工资，并交保险。我应聘一家b省b市的公司，以劳务派遣方式派回a市工作，那我想请问： 1,若我和a省a市的公司仍然有劳动合同，那我能否和b省b市的公司签订劳动合同？如果签了，是两份都有效，还是哪份无效？ 2,如果我和a省a市的公司的劳动合同到期，

ask20150306kqp 已关闭 2015-03-06 回复(0)

公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21

公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21.75天，却要用2倍或1.5倍抵扣不足时间这是否合法

ask20150517gg9 已过期 2015-05-22 回复(1)

公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21

公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21.75天，却要用2倍或1.5倍抵扣不足时间这是否合法

ask20150517gg9 已过期 2015-05-22 回复(3)

公司没有工作，放假工资怎么发？还要求每周上一两天班！

ask20150730vp0 已过期 2015-07-30 回复(4)

公司因为没有工作，要给我放假，放假期间的工资应该怎么发，而且还要求每周上两天班

公司因为没有工作，要给我放假，放假期间的工资应该怎么发，而且还要求每周上两天班！

ask20150730vp0 已过期 2015-07-30 回复(7)

本人在公司工作了19年，现在公司生意不是几好，要求放假，但好多部门都是放6天

本人在公司工作了19年，现在公司生意不是几好，要求放假，但好多部门都是放6天，只是我现在工作的部门要求我隔天上班，即放一天休一天，这样合理？天

ask201508010tk 已关闭 2015-08-01 回复(0)