我现在是1510一个月,加班费*1.5倍,双休日*2倍,法定假假日*3倍,中秋节加班一天,按规定应该是3倍,应该怎么计算我的加班工资,这个月我应该可以拿多少的工资?谢谢。我自己的计算是这样的:1510/21.75=69.43*3=208.29+1510=1718(元)问:有薪假日工资一天69.43,包不包含节假日上班300%里面?
上12小时班的工人,法定假加班计处8小时按300%计算,余下4小时是按150%?还是按200%计算?
我现在3000一个月,十一期间加班一天,是10月2号,按规定应该是3倍,应该怎么计算我的加班工资,这个月我应该可以拿多少的工资?谢谢。我自己的计算是这样的:3000/21.75=137.9元*3=413元 我是不是应该拿3413元。我这样算对吗?公司给我算的只有3289元,对吗?
上12小时班的工人,法定假加班计处8小时按300%计算,余下4小时是按150%?还是按200%计算? 另外:四班三运转职工如何享受法定假日的工资待遇?我厂门卫四名值班人员,常年坚持四班三运转。例如"五一"节法定休假1天,有3人轮流值班(0时-8时,8时-16时,16时-24时),1人倒班休息。这名倒班休息的职工是否享受
关于法定假日加班工资计算方法,为什么律师行内,有的说是当月工资+2倍日工资,有的说是当月工资+3倍日工资。 律师都这样了,我们还不晕死了! 请问有权威的相关司法解释条文吗?怎么做才是标准的合法的?
国庆那天.正常上班外.我加了4个小时的班.我问我公司为什么不是计算我加了12小时.公司说公司是实行综合工时制的.只按正常的来计算工时.公司这样的做法是合法的吗?
单位付工资按日计算,节假日和法定假日不上班就没工资。这种做法
单位付工资按日计算,节假日和法定假日不上班就没工资。这种做法合法吗?
国家法定假日不放假,也没有按照劳动法发放三倍工资,周末和平常加班都只是按照七块一个小时
国家法定假日不放假,也没有按照劳动法发放三倍工资,周末和平常加班都只是按照七块一个小时,而且工资还分两次发放去哪里投诉呀
关于十月一放假。法定假日是七天吗?如果公司安排4-6号上班。是算加班吗?如果请示领导想不上班
关于十月一放假。法定假日是七天吗?如果公司安排4-6号上班。是算加班吗?如果请示领导想不上班。领导不批准的情况下。可以私自不上班吗?领导有权利以旷工的理由处罚或者开除我吗?
工作半年没签劳动合同,法定假日和平时放假没工资,拿加班时间补放假时间
工作半年没签劳动合同,法定假日和平时放假没工资,拿加班时间补放假时间,强制工作半年,不满半年离职扣一千块,情况大概这样,如果告公司能有什么补偿?