进入公司，约定试用期三个月，约两个月，因公司发现我令另有有特长
进入公司，约定试用期三个月，约两个月，因公司发现我令另有有特长，调到另一部门，满三个月该签订正式录用合同时，公司以调换部门为由，要求试用期延长一个月，满四个月后，公司故意压低薪资，我不同意。辞职后，可以要求第三个月后的双倍工资吗？及工服扣钱是否合理？
我们在进入公司前，公司就让我们签了一份劳动报酬的合同，但是我们在过完三个月试用期后才发现
我们在进入公司前，公司就让我们签了一份劳动报酬的合同，但是我们在过完三个月试用期后才发现，我们与同工位的同事工资也相差较大 ，注，该公司没有工龄奖，我就想问一下这个合同是否有效或者合法，他们是否算是恶意克扣员工工资
我们在进入公司前，公司就让我们签了一份劳动报酬的合同，但是我们在过完三个月试用期后才发现
我们在进入公司前，公司就让我们签了一份劳动报酬的合同，但是我们在过完三个月试用期后才发现，我们与同工位的同事工资也相差较大 ，注，该公司没有工龄奖，我就想问一下这个合同是否有效或者合法，他们是否算是恶意克扣员工工资
在试用期内离职公司要扣培训费，当时签了两个月的试用期合同，上面写着那
在试用期内离职公司要扣培训费，当时签了两个月的试用期合同，上面写着那，公司并没有任何培训，问什么时候可以批离职，也一直说不清，我十六号就告诉组长了，到今天下午负责的人才告诉我需要五到七天，下周四才可以办离职，负责的人说她昨天才知道的，要从昨天开始算，一般试用期离职不是三天吗？现在还用去上班吗？
你好，我是一公司的员工，该公司试用期为三个月，如今我快三个月试用期满了公司得知我怀孕了，将我辞退
你好，我是一公司的员工，该公司试用期为三个月，如今我快三个月试用期满了公司得知我怀孕了，将我辞退。我能得到补偿吗？
到公司工作两个月，没有签合同也没有交保险，试用期为三个月。现在公司把我辞退了怎么办
到公司工作两个月，没有签合同也没有交保险，试用期为三个月。现在公司把我辞退了怎么办。
公司规定的试用期是三个月，可我上了两个月后调到别的部门了，到
公司规定的试用期是三个月，可我上了两个月后调到别的部门了，到现在入职已经五个月了还不给我转正怎么办
公司说好试用期三个月转正帮我买社保，但是拖了两个多月，还没买
公司说好试用期三个月转正帮我买社保，但是拖了两个多月，还没买，人事经理反过来怪我说自己的事不长点心，给我面试的人是谁，当时给我面试的已经辞职了，说我自己没申请社保，但是没有任何人跟我说社保要我自己主动申请的，我说你们没有人跟我说过，现在反过来怪我，要怎么办
试用期为三个月在试用不合格为由要求解除，本人在职期间并没过错，请问公司的做法对吗？我可以索要赔偿吗？
本人于1５年８月３１日上午到公司面试，因其老总时间没错开，当天只见了副总级的，其人事说在本市宾馆住宿（费用１５０元）。次日也就是９月１日见其老板，老板同意且要求我到他的另外一公司去。打车去花４０元。在这公司呆一天，因次日放假，（晚上我就回上海住地）。９月６日按时来上班，与公司签订为期三年的劳动合同，
我在物业公司做了两个多月，马上就快满三个月试用期了，昨天突然说我没过
我在物业公司做了两个多月，马上就快满三个月试用期了，昨天突然说我没过，叫我不用去上班了，今天又叫我去退工作服，还要我写离职申请，请问我能拒绝吗？能要求赔偿吗？
