大家好！ 今年2月底开始，我在一家机电公司上班。做了一段时间感觉各方面不适应，5月中旬我向公司提交了辞呈。工作期间我都努力工作也未曾做什么错事。公司发工资向来没有固定的时间。2月份的工资5月份才发到。现在四月份的工资也还没发。6月13日我在公司把该交接的事情都和同事交接好了。和老板说工资，老板说我交接给他们没有用的，要交接给他本人。说我这样辞职是要扣工资的，我问他想怎么算，他又说明天中午再说。6月14日下午我又去公司把事情交接了一遍，再问老板工资，他又推迟了，说过几天再说，我问那天，他就说过几天。我说我都不在公司了，他又说以后再说。怎么问他都不给我答案。因为之前走的同事也有好多不是被扣工资的，我4月份和五月份的工资也都还没有领来，我担心他也会帮我扣掉一个月的工资。请问我可以怎么办？希望大家给我点意见，谢谢！
我是2011年3月25日从原公司离职，到现在已经超过60天了，原公司欠我2010年一半的年终奖和1,2月份的奖金，因为我是做销售的，还有一部分报销的费用也被冻结，HR说需要原主管签字确认我离职工作交清，公司就会结算全部的奖金和费用打给我，但是我的主管曾经问我要1万元钱才肯签字，我没有同意，至今主管不肯签字，故意拖延时
我现在已经怀孕5个月了，由于公司工作条件有限我想再上一段时间随着天气越来越热，我想在生产前请两个月的假，这段时间内工资应不应该支付我工资，如应支付该如何计算
上次我已经详细说明情况了啊，怎么现在又出来了，上次已经去掉了，现在又弄出来什么意思啊，09年3月份志和集团还没有成立呢，怎么拖欠工资啊，拜托管理员不要侵犯别人权利，别人已经详细说明了啊！希望尽快解决！
你好！ 我想请教一个问题，我在上海一家公司工作，常年出差工资一般都是以基本工资和补助形成，今年3月底合同到期，但是合同自动续签了1年，在今年5月我离职，公司拖欠我1个月基本工资和2个月的补助，理由是我辞职时间不满一个月，但是公司派来新人我已经交接完成，请问这样的情况能要回拖欠的工资吗？谢谢！！！
你好！ 我想请教一个问题，我在上海一家公司工作，常年出差工资一般都是以基本工资和补助形成，今年3月底合同到期，但是合同自动续签了1年，在今年5月我离职，公司拖欠我1个月基本工资和2个月的补助，理由是我辞职时间不满一个月，但是公司派来新人我已经交接完成，请问这样的情况能要回拖欠的工资吗？谢谢！！！
您好，我是浙江杭州一家单位的员工。我想咨询一下，90天的产假工资应按全薪工资还是基本工资发放？我单位的工资形式是由基本工资+考勤奖+通讯费构成，不知道该只发放基本工资还是基本工资与考勤奖及通讯费一起发放？此外，我还想问一下，带薪休假与全薪休假的区别。谢谢
我是修了四个产假，公司给了三个月的产假工资，是安基本工资的70%，四个月后我就上班了，请问哺乳假是怎么请的？然后工资怎么算，我们是私人企业。听说以前都没有什么产假的，我是公司的第一个。算是好的了，因为我也入社会保险了，生育补贴是有的。
我在工厂出了工伤事故，已被鉴定为七级伤残，一次性赔偿12个月的本人工资。可是我拿得是年薪8万，而且是口头协议，每月实发工资是2000元，其余的年底公司一次性付给我的。那我的赔偿月工资标准就只能是两千吗？还有什么办法能按照我的年薪工资赔偿吗？
《陕西省企业工资支付条例》第二十五条：“用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。” 如果好几年都没给工资，而最低工资标准又有所改变，是应该按照今年的标准乘以年限来支付，还是按照每年不同标准的叠加来支付？
