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员工怀孕,公司要求员工离职是否合法? 急!!!!希望您能帮助我,谢谢!!

您好!我公司是广州公司,在上海工作,我一直在上海工作二年半的时间了,今天2月份怀孕了,现在是第五个月,因身体不好,提出休假,并且是从8月1日开始至明年4月1日开始上班,但公司因我休假时间太长要求我先离职,不批准病假,公司表明说4月份回公司上班再支付我产假3个月工资,请问题是否合法?但我还想知道如果我办了离职手续,我4月份是否在公司上班,如果公司说没有我的职位,另找工作,那我的产假工资不就什么都没有了吗?得益的还是公司,我该怎么办?

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提问人:aubb92
提问时间:2011-06-15
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在和公司签的合同中,有关雇员提出离职那一栏中,有这样一条规定:“若雇员决定离开公司,应给予公司不少于30天的事先书面通知。公司有权决定该雇员可否于通知之日后30天离开公司。若公司认为该雇员在公司担任重要的工作任务并未结束或公司的生产(工作)确实不能放弃的,公司可要求该雇员在提出辞职书面通知30天后继续为公

woyaopaopao 已过期 2009-10-12 回复(5)

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简单有点坏 已解决 2010-05-26 回复(2)

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我在一家外资企业工作已经三年半了,前三年一直与该外资企业签订了劳动合同,合同有限期至2010年12月31日,合同期满后我要求续签合同,但公司提出让我与其指定的劳务派遣公司签订合同,我不同意,所以一直搁浅到现在,今天公司领导又一次提出让我与派遣公司签订劳动合同,我拒绝了,公司领导说要辞退我,我知道这不合法,但

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