在单位做了5年同样是司机 正式的工资比我高3000 福利待遇我什么都没 现在要解除用人合同 请问我能要回这5年同工而不同酬少给我的工资吗
关于事业单位同工同酬的问题，2013年7月1日起，临时工和正式工同工同酬！！！我在一家事业单位已经工作6年，单位未曾与我签订劳动合同，我的工资待遇仅是在编职工的三分之一，请问，新劳动法颁布以后，我是否有权要求同工同酬！！！我该如何维权？7月1日发布同工同酬的法律文件以后单位就把办公室的劳务工全部清理下基层了
单位是否属于违法自我派遣，我是否可以要求同工同酬，同工同权？
我的情况是这样的：我于1999年6月份到农业发展银行县级支行工作，一直在计划信贷岗位工作到现在，已经工作有15年。2006年的时候，单位把我们这些人统一转让给一家劳务派遣公司，逼着我们给该劳务派遣公司签订了劳动合同（不和劳务派遣公司签合同让你回家），然后再派遣到农业发展银行县级支行工作，还在原工作岗位工作，劳
我们是（县级二甲医院）的临时工，2005年至今在医院工作。从事120急救车司机岗位，工资待遇较低，一直没给签劳动合同，和任何保险。2014年2月份给我们签订了劳动合同，工资1000元，并给交了养老保险，医疗保险，照正式工工资低一千三百元，根据新劳动法规定，我们能否要求同工同酬，2014年之前的养老统筹是否可以给我们补缴
本人在事业单位上班无编制，干的和有编制的一样的事，比他们做的只有多而没有少，可拿到的工资却不到他们的三分之一这是为什么》有什么办法可以维护我自己的权益？
您好，我在一家三甲医院工作，同地区其他医院均给在编人员和非在编人员同样补了24个月工资，以及涨了同等的工资，而我们医院则只给在编人员补发和涨工资，请问，这正常吗？违法吗？我们这些所谓的聘用合同工实在无法理解医院给的解释，官方答案是：国家给在编人员拨款没有给我们拨，而且我们已经挣了奖金了，太不知足了！
各位律师好 我所在单位，对所有2010年前入职的正式员工公积金个人缴纳部分每月进行返还，称为公积金增量补贴，而2010年后入职的员工不享受这一福利。请问这是否符合同工同酬原则？是否合法？可否要求其对2010年后入职员工同样执行公积金增量补贴？
本人属大学本科毕业（二类本科），公司针对重点本科应届毕业生有一套不同于一般员工的加薪政策，所以按公司规定我招聘进入公司没有资格享受该政策。但是，导致的问题是，三年工作下来，我的薪酬比那些重本招聘的同届员工薪酬低25%左右。我与他们是安排在同一工作岗位，工作内容和性质都是一样的，而且以上薪酬对比也是在同
