关于同工同酬的提问 本人属大学本科毕业（二类本科），公司针对重点本科应届毕业生有一套不同于一般员工的加薪政策，所以按公司规定我招聘进入公司没有资格享受该政策。但是，导致的问题是，三年工作下来，我的薪酬比那些重本招聘的同届员工薪酬低25%左右。我与他们是安排在同一工作岗位，工作内容和性质都是一样的，而且以上薪酬对比也是在同一工作业绩上做出的。请问这样公司是否违反了同工同酬的法律规定。如果是的话，我该怎么进行维权？另外，企业对员工差异化薪酬与同工同酬是否产生冲突?具体哪些差异化薪酬政策会对员工造成歧视？谢谢！