您好，我父亲在现在的这家单位以及工作13年，目前这家单位遇到问题可能面临倒闭。那么我们是否能够提出补偿要求？另外，这家公司另外在别的地方还有其他的厂，但是从事的业务不同、距离也很远，假如他们倒闭的同时提出把我爸调到那边去上班的话，我们不可能接受的，如果这样的话，算不算我们自己主动提出来的离职？会不会存在问题，应该怎么处理。谢谢！
我在北京，我想咨询下劳动合同期内，公司原因倒闭了，员工是否应得到一定的补偿？谢谢
我在北京，我想咨询下劳动合同期内，公司原因倒闭了，员工是否应得到一定的补偿？谢谢。 事情是这样的，我是2011年十月份与公司正式签订劳动合同的，签了两年，到今年十月份到期，公司于今年七月中旬倒闭，七月份只发了半月工资，七月份的社保也没有给上。谢谢
公司在前2天告知倒闭了，要关闭。 老板有提出帮忙找新地方上班，或者去另外一个工厂上班（薪资只有当地最低标准），不想给补偿金，同时我们也没签订劳动合同，工资也是现金发放，故如此类状况，可否上诉到劳动局，是否有帮助。
工厂要倒闭了，公司提前1个月通知，是否就没有一个月的代通知金了？其他补偿都如一年算一个月就有？
工厂要倒闭了，公司提前1个月通知，是否就没有一个月的代通知金了？其他补偿都如一年算一个月就有？ 没有代通知金，合法吗？
本人是公司，公司试用期内辞退了一名做平面设计的员工（试用期3个月，在45天时辞退的），现在他告到劳动仲裁要求公司给予8000元补偿（工资是4000元，辞工到期的工资已经支付），理由是公司没有签订劳动合同。公司之前都是过了试用期再签合同，查了一下劳动法，是有一项要在一个月之内签劳动合同。 请问劳动仲裁按法律规定
公司未给员工缴纳社保，员工现辞职要求公司给予其相应补偿，是否合理其相应补偿，怎么补偿？
单位未给员工缴纳社保，员工现辞职要求单位给予其相应补偿，是否合理其相应补偿？单位应该怎么补偿？
公司倒闭也没有提前通知，突然间叫我们解除劳动合同，也没有给予相应的补偿，员工觉得不合理就去找劳动局投诉,可劳动局、人社局、信访办的人都推来推去的,没一个人帮我们解决,我们该怎么办?
我因骨折前后请病假两次，到今天一共未满3周；公司主管在之前第二次请假时就未批准我的病假，要求我先离职，伤好后再上班；但我确实是无法上班，也不同意离职，后经人事部门协调，以事假为由暂时休假；现公司主管突然宣布此月采取末位淘汰制度；这个月我只工作了一周，肯定是业绩最后一名；如果公司现在下文辞退我，请问我
