公司以人员过剩为由,辞退公司员工,合法吗?有违约责任吗?
公司以多次公开谈论本人的薪资情况,议论公司的薪资制度违反公司员工手册管理规定严重扰乱了正常的工作秩序为由开除员工,不给任何赔偿,请问合法吗? 注:本人没有谈论工资,具体原因:公司未按入职口头谈定的工资发放工资,本人跟领导反应,在一个多月内几次咨询进展,领导以我不知道为由搪塞,当时委屈至极,气哭了,同
公司以上班上网为由辞退员工合法吗?公司现在有的规章条款中有提到上班上网扣除积分
公司以上班上网为由辞退员工合法吗?公司现在有的规章条款中有提到上班上网扣除积分,这样的情况下开除我,可以向公司提出经济补偿吗?谢谢
公司以迟到旷工为由辞退员工,员工手册中规定。合法吗,可以申请
公司以迟到旷工为由辞退员工,员工手册中规定。合法吗,可以申请劳动仲裁吗
公司刚开始缺人把大学生招为暑期工工作一个月后以招满了长期工为由未以书面形式通知就辞退员工
公司刚开始缺人把大学生招为暑期工工作一个月后以招满了长期工为由未以书面形式通知就辞退员工,这样有补偿吗,工资还不给现金结算,必须要等到发薪日才发放的吗?
公司无故辞退员工,并诱导员工以家庭有事为由这份辞职报告,称其写完可以两个月后可以再次录用
公司无故辞退员工,并诱导员工以家庭有事为由这份辞职报告,称其写完可以两个月后可以再次录用,请问这样合法吗
已经签无固定期劳动合同后公司已员工不服从调岗为由辞退我,我不同意辞退会得多少赔偿
已经签无固定期劳动合同后公司已员工不服从调岗为由辞退我,我不同意辞退会得多少赔偿,在签无固定合同时我所在部门岗位为支援部门也就是管理部门,合同上是生产岗位但并没有具体写明工作内容和业务,那么实际行为上是不是双方都确认为支援部门管理岗位。如公司调我去合同上所签的生产岗位,我不同意的话公司会不会按照不服
销售行业公司制定劳动合同外的扣奖金政策合法吗?(品牌每季度会安排人员到店铺暗访员工销售流程
销售行业公司制定劳动合同外的扣奖金政策合法吗?(品牌每季度会安排人员到店铺暗访员工销售流程,而分公司就借着品牌暗访成绩出了一份扣薪方案,满分为100,大于等于75可发放当月奖金,小于75大于50当月奖金扣50%,小于50%当月奖金扣100%.首先员工不知道哪位是暗访人员,然后根据实际的销售中也有很多不确定因素不能每次做
我们公司上半年因为没事做,放了很多假,但每个月依然发放底薪,不扣除放假期间的工资。现在公司每个月的周末都会用几天开补前面放的假,就是拿周末和以前放的假抵消。而且我们辞职的话,公司要求要把以前放假的工资和包括住房,交通等多项补贴按以前放假的天数退还公司才让辞职,请问公司这样合法吗?我应该怎么维权。