我在的公司于2014年在深圳成立分公司（以APP为主导的网络公司），我于2015年3月进入该公司进入公司研发部门，试用期3个月，6月份转正。 工作期间无迟到、请假记录、并按照领导要求加班工作。并基本按照任务需求完成研发进度。（只有一次因为公司PHP没有人，导致接口得不到，无法正常完成研发进度，校绩被打了C） 于2015年8月，公司新招一名与我同类型的研发人员，该人员从未进行工作过，9月份，我研发的产品进行了上架。9月底，公司进行人事调配， 要求裁剪人员，我们部门在选择我和他时， 选择裁剪我，该月份我按照需求完成工作任务，绩效被恶性打了C。人事通知我有2个C被辞退是不进行赔偿，我问了领导后，他告诉我：“这样吗？那就算了吧”，并警告我“你要是走公司层面的话可能再也不能在深圳找到工作。” 我表示我一直按时完成工作进度，而且这几个月中，并没有扣过我绩效工资，不明白为什么会有2个C，要求给我答复。后领导与上级商量，改了绩效记录。我想问，这样的情况下，我被辞退了能得到多少赔偿？ 我想问的是：我于10月10日接到人事口头通知被辞退，10月12日被辞退，没有得到任何书面通知，劳动法19条规定试用期算在工作期限内，我是否应该得到：1个月的代通金+1个月的补偿金=2个月的工资 作为补偿金？ 如果不是这样的话，应该是得到多少补偿金？是怎么进行计算的？
我是2009年10月15号进入公司，一直到现在也没签订劳动合同，广州今年开亚运会，许多工程停工，公司就借此理由辞退我们！本人没有违反公司任何规章制度，请律师回答我！谢谢
我去年3月11号来公司，7月1号的签合同，11月10号辞职的，12月初又被喊回来了，重新签合同三年，现在3月21号被公司辞退，我应该得到多少补偿金。
面试时公司承诺两个月转正，转正后可以交五险一金也可以选择不交五险，补偿500元。两个月过后公司安排我转岗，第三个月工资没给我补500也没问我是否交五险一金。公司是每月10号发工资，11号以觉得我不适合岗位的含糊理由辞退我。 我应该怎么样维权？ 得到多少补偿？
工作8年，被公司辞退，我该怎么样才能得到应得的补偿，怎么样才能得到补偿
我是2007年5月进的公司，现在的劳动合同是2013年到2018年，前几天部门经理突然通知我，说我的什么360排名最低，公司决定辞退我。但是我在公司一直很努力，去年的业绩是在所有同事中间位置，今年到现在7月，我的业绩排名是第二名，我想问问 公司辞退我有补偿金吗，还有补偿金该怎么算，我们的工资结构是基本工资+工龄工资+提
我在公司上班五个多月，转正了两个多月，公司现在要辞退我，我能得到多少赔偿
我在公司上班五个多月，转正了两个多月，公司现在要辞退我，我能得到多少赔偿，合同上面没有明确标示出底薪。
签合同，未转正，公司无理由辞退，未提前通知，还要写因个人原因离岗！没任何补偿！请问可以得到几个月补偿
签合同，未转正，公司无理由辞退，未提前通知，还要写因个人原因离岗！没任何补偿！请问可以得到几个月补偿？
在杭州工作快2年了，公司没给签合同，没交社保，没有提前通知就把我辞退了，申请仲裁能得到那些补偿？委托
在杭州工作快2年了，公司没给签合同，没交社保，没有提前通知就把我辞退了，申请仲裁能得到那些补偿？委托律师代理费用多少啊？
