不到一年离职公司要求扣除百分百的服装费合理吗

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提问人：ask20151011wsw
提问时间：2015-10-11

您好，我们公司在入职合同里并没有明确规定我们每个月的销售量，但入职后每个月给我们不同的要求，而且一次比一次高，凡是达不到的就要求员工自动离职，请问这样合理吗？是否可以通过法律途径起诉公司呢？

silver9479 已过期 2011-10-27 回复(6)

zhousu 已过期 2013-12-09 回复(2)

与公司签订一年劳动合同，规定没做满一年，而离职的，扣除在公司索得的总工资的20 ％合理么，

ask20150212vm6 已过期 2015-02-12 回复(1)

在公司工作三年！未与公司签署劳动合同！公司单方面要求调岗！三日内不到新的岗位报道属于自动离职！我该如何维权！去找人事部沟通过！他们说我已经自动离职不属于公司员工了！而拖欠我的工资要我走完离职手续才能给我结算

ask20150803si6 已过期 2015-08-03 回复(5)

您好，我想问一下公司要求试用期一个月后签两年的合同，两年后办理社保合理吗？如果没满两年我想离职，公司却要求赔偿这合理吗？

ask20150804v05 已关闭 2015-08-04 回复(0)

你好，请问正常离职，离职时公司要求扣服装折旧费200和培训费100正常吗？之前都没有提过，辞职的时候突然提出要扣。服装没有损坏，并且洗干净退还的。培训就只是上班前指导了些事项。

ask2015090191d 已过期 2015-09-01 回复(3)

在试用期6个月还没满的时候，公司与我签下3年用人合同，现在试用期还没到，公司已“不需要这么多人”为理由，要我离职，请问我是否可以对公司提出补偿的要求？若可以，那么这么样算是合理的要求？

kanke1234 已关闭 2015-09-01 回复(0)

我租房合同一年现在不到一月有事要求房东退租金房东只退半年合理吗我该怎么办

ask20150910c05 已关闭 2015-09-10 回复(0)

703751136 已关闭 2015-09-27 回复(0)

公司要求调岗，但是先在总公司离职，再调岗到分公司，这样合理吗？我该怎么做？

2236161693 已过期 2015-09-28 回复(7)