各律师，你们好。 我是工厂的员工，已经写辞工书去了。老板给提前让我走。但发现工资有问题，向他讨问情况。但他给予工资的算法与刚进厂的算发不同。我们僵持讨论了几小时，还是心软的签了工资条。给了原来算法不同工资。。。但现在离签工资条没到3小时。请问还可以去讨问或去劳动服务所投诉吗？
我是于2008年7月20日在张家口公安局巡警支队工作的，是辅警，合同是与张家口市金桥人力资源签订的三年合同，我想问问这种不与雇佣方签订的合同受不受法律保护。
你好，我跟公司签有两年合同，目前在公司工作了11个月，我们单位请病假必须要有三级甲等医院的诊断证明，最近查出肺结核，医院建议住院治疗一个月，后期继续吃药治疗6-8个月。因为不想让单位知道这个病，所以让医院给开的诊断证明写的胸膜炎建议住院治疗一个月，后到公司请病假，想多请两个月的假休养，公司说病假只能按医
您好！我想咨询一下关于工作时间问题。劳动法规定的是每天8小时上班时间，我所在的国投罗钾公司上了7年班一直都是每天12小时，10个白班，10个夜班，休息10天，2天在来回的路上也是算休息。我想问一下这样的情况我可以起诉公司给予赔偿我7年的超时费用么？还有我的孩子出生便是唐氏儿，肯定是和我上班的条件有关系，但是医生
我是一名外企司机公司弄的不定时工资是怎没回事我想咨询一下没有本人同意的话能申请吗还想问一下加班没有加班费特勤也不是按照正规的算法每天加班八点半以后我想知道这符合法律程序吗望给予答复谢谢
本人2010年5月3日到光盘复制厂参加工作，当时双方协商试用期为3个月，可是直到2010年10月份企业才为本人办理了正式用工手续，签订劳动合同，购买了正式各项劳动保险。合同约定也是简装工作。至2011年3月份，企业由于机构合并，撤销了简装工作，本人也被安排到印刷工序。2011年4月21日，在印刷岗位受伤，被机械头打伤右手，
您好！情况是这样的，我们公司出的内部文件有没有法律保障呢？出文件的领导说：这个文件是给看而已的，不实行的！所以我们都很郁闷！文件里面这么说： 1、连续工龄（指在本公司工作世间，下同）已满一年以上不满10年的，年休假5天； 2、连续工龄已满10年不满20年的，年休假10天； 3、连续工龄满20年以上的，年休假15天。
我于03年9月进入深圳龙岗一家公司，今年公司要搬到东莞，大约在下个月初（6月），据公司讲08年以后一年赔一个月，08年以前一年赔半个月，但是要签定新的公司的劳动合同，并且要保证在新公司干满半年会拿到全部赔偿，如果现在不干的话，只能拿一半，现在好多工友都不想干了？请问这样合理吗？我们应该得到怎样的赔偿才合理？
我父亲是水利水电十一局的一名职工，今年55岁。已经从事破碎工工作13年了，按照劳动法的规定，属于特别重体力劳动的职业，是应该可以办理退休的，但是因为单位做的档案上不是破碎工的岗位，所以现在办理不了退休，找单位要求将档案改为实际工作的工种，但是单位总是以各种理由推托扯皮，不予更改。我想咨询下在这种情况下，
律师您好，我公司是一家私企，我为公司服务5年了，09年因为公司调遣，从广州到北京工作，但之后一直未与我签订新合同。 今年4月份公司由于内部调整，将我部门下面的人员全部裁剪，只剩我一人，项目工作很难开展下去，我想离开，但已经工作了5年就这么走了有点不甘，请问这种情况下我有没有机会获得劳动补偿，如何获得？
律师您好，我公司是一家私企，我为公司服务5年了，09年因为公司调遣，从广州到北京工作，但之后一直未与我签订新合同。 今年4月份公司由于内部调整，将我部门下面的人员全部裁剪，只剩我一人，项目工作很难开展下去，我想离开，但已经工作了5年就这么走了有点不甘，请问这种情况下我有没有机会获得劳动补偿，如何获得？
