公司转移资产后,针对部分员工停工,发基本工资,合法吗?如何维权
2015年7月份,公司主要负责人宣布离职,带走了部分员工、设备仪器、研发中的项目和客户资源,成立了新公司。 2015年8月28日,公司发布通告宣布公司因经营困难,自8月1日无限期起全面停工停产,8月起申请人工资调整为1500元,并要求申请人后续仍按原出勤制度到岗。2015年9月30日,被申请人通告宣布继续无期限停工停产,但不再要求申请人继续到岗,并于当日以现金形式发放1208元(1500减去社保公积金个人部分291.88元)作为8月工资。 但事实上公司生产经营仍在进行,相关职工也仍在正常工作领全额工资,只正对部分员工停工。 请问,以上这种情况,我们该怎么办 ?现在到手只有1208元,
公司以淡季为由,要求员工做半月休半月。但只发一半工资,这样合法嘛?我该如何维权?
具体情况是这样的,我2013年6月25号应聘进入公司任职车间主管兼技术员到今年8月8号为期一年一个月。 刚进公司跟老板口头约定为年薪制,【年薪十万】每月十五号只发5000,其他年底结算。 昨天老板找我所在部门两位负责人谈,说公司现在淡季没什么生意,要求我们做半月休半月但只发一半工资。昨天谈话中我问这个情
公司未签合同,欠发最后一个月工资,申请仲裁我胜诉,公司不服上诉,现在一审还未开庭,我了解到公司已经将资产转移了,很可能胜诉后强制执行也拿不到钱,这种情况我怎样保障权益?
公司转让新旧公司达成员工合同延续,新公司工资工时都不按原合同办事,该如何维权
公司转让新旧公司达成员工合同延续,新公司工资工时都不按原合同办事,该如何维权
公司因高额赔偿不裁员,把部分工人工资减半,等到劳动合同到期不再续合同,这样合法呢?工人怎样维权?
公司因高额赔偿不裁员,把部分工人工资减半,等到劳动合同到期不再续合同,这样合法呢?工人怎样维权?
公司没有兑现给予员工员工福利,这一做法是否合法?我该如何维权?
2013年8月入职A公司,A公司的员工福利中有学历补贴这条,因此我入职的时候提供了毕业证给A公司,符合公司的这项要求。至15年才发现A公司并没有兑现给予我学历补,我发现这一问题要求公司补回2013年8月入职至今2015年的学历补贴给我,A公司以我入职后没提出申请学历补贴为由,拒绝补回2013年8月入职至今2015年的学历补贴,A
企业自行规定试用期不满一周不发工资,并将该规定写在一篇入职须知中要求员工签字,期间没有任何口头告知和讲解。员工不满一周离职,企业未给该员工发工资,是否合法?员工如何维权?
工厂搬迁,员工放假,给百分之八十基本工资,职员正常上班,而公司要求我们部分员工来搬厂,工资正班1
工厂搬迁,员工放假,给百分之八十基本工资,职员正常上班,而公司要求我们部分员工来搬厂,工资正班1.5倍加班2倍,但我不想搬,公司说不来按旷工,三天不来算自离,解雇不赔钱,我想问公司这样合法吗?谢谢
我们是液化气站充装工,在此之前效益特别好,工作量也很大,每年除了春节6天假期,既无法定节假日也无公休日,每天都在从事10个小时高强度劳动,实发工资每月3000元,现在突然效益差了,要我们每天只上8小时班,且有公休日,工资为2045元,我们不能获取预期劳动收入,该怎么办,如果因此而辞职,能否获得赔偿金。
我们在液化气站做充装工,之前生意特别好,一年中除春节放5到7天假外,其余既没有公休日也没有法定节假日,每天还要11个小时的高强度的劳动,工资每月3000元。现在,陡然生意淡了下来,公司减员又怕赔偿,就安排休息日,工资降为当地方最低标准1680元,我们该如何维权。