10月6号就要开庭了 请教大家一些问题，最好能给出一些证据，我先谢谢大家了~~~ 本人分别在06年5月和和单位签订了一年的劳动合同 07年5月续签 今年5月单位提出不再续签 工作期间加班费一直都没有付 单位的解释是，计件工作没有加班费 还说单位规定了产量你没有完成是你活该加班 但是单位给的原料根本就不可能完成他规定的产量 请问 1，单位的解释对么 2，如果不对，算赔偿金时，06年5月至07年5月的劳动合同应该按新劳动法赔偿还是按照旧劳动法 PS：这家单位05年11月以前是家国企，11月改制成了外资 厂址也搬到了开发区 11月到06年4月我一直都在开发区工作，没签任何合同 06年5月这家外资企业才正式挂牌 请问05年5月到06年4月之间的加班费应该找谁要？
我和公司签了两年的劳动合同，由于企业效益不好给一部分人放了假，其中包括我，之前一个月采取的这种行为，一个月后去我找公司，公司要求和我们解除劳动合同。我工龄5个月请问公司应该怎么补偿我的损失？如果接触劳动合同，之前放假的一个月基本生活费是否应该补偿我？
麻烦请教一下劳动纠纷的问题. 我从85年在村办企业上班,一直到现在也没有签定劳动合同. 在07年单位被个人承包,工作到08年10月份.从此在没安排任何工作,也没有工资等一切待遇. 请问单位应该赔偿什么? 谢谢!!!! 单位也不辞退,一直要等.
我07年8月与公司签订劳动合同，到08年8月一年合同期满后，公司就没有再与我续签。但同时注测了个新公司（旧公司也一直在运作），并将我转入了新公司，从08年11月开始用新公司名义跟我签了二年合同。直到09年4月份被公司裁人。 现在我有二个问题请教： 1，转入新公司前有二个月（08年9月和10月）没有签劳动合同，是否可以
我于2008年6月进入一家公司工作 并于当月转正 好像从2008年1月开始 新劳动法规定 试用期3个月 3个月过后必须签订劳动合同 否则是双倍工资 在满一年的话是3倍 我也不知道是不是这样 我是2009年5月辞职的 期间公司没有给我签订任何合同 没买任何保险 在我工作期间有3个同事，因为工资问题（辞职时不予发放工
您好！今年6月份我到一家公司工作。原先说好一星期的试用期，试用期后签劳动合同。但试用期过1个月公司仍未与我们签订合同。只写了一份入职电子文档（没拿到手）。后来把我给炒了，原因是我工效慢。可是我那1个月脚受伤了，仍坚持去上班，工作效自然不是很好。现在是10号，公司还是没发工资给我。我的公司出入门卡也给公司
目前遇到一起劳动纠纷，事件本身并没有什么大问题。 可是当事人的情况比较特殊，因为父母离异，户籍随父亲在东北，目前当事人随母亲居住在河北，年满16周岁，但是因为多年失去联系，现在已经找不到父亲本人，户籍和户口本更是无从查询，也就是说，当事人缺乏证明身份的有效证件，目前条件也无法返回东北当地派出所查询或
我是一名普通公司员工，因工作不顺心决定辞职，与2009年8月11日通知公司，我知道需要交接一个月。后来在9月中旬左右公司下发上半年年中奖，没有我的（以各种理由）于是我在9月22日以病假为由就不去公司了（已满30天），手续仍没有办双方都拖着。我想咨询一下 1.关于年中奖公司单单不给我发放是否涉嫌违规，比较难取证 2.
请求事项： 1. 请求依法裁决被申诉人支付申诉人被扣除的工资并进行经济补偿共计2504.81元 2. 请求依法裁决被申诉人为申诉人补缴三个月社会保险金。 3. 被申诉人承担申诉人的交通费和误工费200元。 事实和理由： 2009年7月11日，申诉人到被申诉人处工作，双方约定试用期工资每月1000元，轮休3天。工作期间，被申
各位律师好，我想请教以下两个问题： 1、我现在劳动仲裁的等待期间，但现在工厂开始安排我周末跟平常不可以加班了（现在平常本来也没加班了），周末不要我来上班但找了另外一个人来做我的工作，请问这是否变动了我的工作内容，我应该怎么应对？（之前规定是我的工作时间必须按生产车间的上班时间而定，车间有上班我就必须
2009年12月，我们几个人跟私人老板签订了聘用合同，期限为一年，但工作3个月内用人单位都拖欠工资，因为这个理由，所以我们口头向老板申请辞职，当时老板也口头应承了，我们几个也没有写辞职申请书，第二天就不来上班了。 一个月后，我们拿到一部分工资，但是还压了一个月的工资，加班费和试用期的报酬根本就不给，给我
