企业效益不好，银行已经不给贷款，所以经常给员工放假，放假期间不给工资

企业效益不好，银行已经不给贷款，所以经常给员工放假，放假期间不给工资，合法吗？签订合同的员工放假期间是否应该领到最低工资？

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提问人：ask201510097xm
提问时间：2015-10-09

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工厂因为效益不好，而解决放4个月长假，对此工厂表明了立场，放4个月长假里，是不会补偿我们一分一毛，既不辞退，也不作补偿任何，就只是放假（公司的说法是假如补偿了工资给我们其中任何一个人的话，其它人也会同样叫公司补偿，所以公司现在是不愿意补偿）而且我们在这里工作1年了，工厂是一直没和我们签劳动合同的，

gdragon 已过期 2012-09-09 回复(5)

我在厂里做了1年多，于2013年5月1日到2013年9月1日厂里放假4个月，我于2013年8月26日辞职，向厂方要求支付工资，厂方说不给，我应该怎么办

聂跃权已过期 2013-08-28 回复(2)

计件员工因厂效益不好，三个月末发过生活费，过年期间也没有假期工资，找当地劳动局也解决问题，请问该怎么办？如二百多员工到当地劳动局违法吗？

ask20150426gg6 已过期 2015-04-26 回复(2)

单位因效益不好，给我们放假，放假期间工资按最低保障工资的80%支付，扣除保险也就能生五百块钱，这钱需要到单位上班三个月后给，请问单位的这种做法合理吗？我应该怎么维权

ask20150614x15 已过期 2015-06-14 回复(1)

公司效益不好想辞退员工，又不想赔偿，故意给员工放假，放假期间要用双休来补。问题不是全部都放假，而是个别的人，问下这样我应该怎么办？

xming80115754 已关闭 2015-06-22 回复(0)

企业效益不好无法正常支付员工工资现有劳动局垫付支付查封后我们可以拿到相应的赔偿吗？

ask20150625r3f 已关闭 2015-06-25 回复(0)

我在一家国企上班，企业因效益不好工资只给发80%为经过员工同意合法那

ask20150725m3s 已关闭 2015-07-25 回复(0)

企业因业务不好，决定先放一部分员工的假，放假期间只按佛山市最低生活保障1500元给员工，这期间还要每天打三次上班卡，请问这合法吗？

ask20150811yyx 已过期 2015-08-11 回复(2)

今麦郎一子公司因效益不好，合同未到期给员工放假，放假期间合同到期。从放假开始没发一分钱。请问：放假期间合同期内公司该怎样支付工资。合同到期公司没通知，算什么情况，能得到什么赔偿。

ask20150821ede 已关闭 2015-08-21 回复(0)

蒲律师您好！请问个体企业宣布破产，拖欠员工的工资四个月，银行贷款负债拖欠的工资怎么办？等待您的答复，谢谢！

ask20150927rjx 已过期 2015-09-27 回复(2)