本人如2006年入职某企业从事普工工作，每年签订一次劳动合同。2011年6月20日合同到期，但在2011年6月厂方告知因工厂运作原因，需要经济性裁员，我也是裁员的对象，因厂方没有书面的回应是通过工会或是劳动部门协调后实现裁员通知的，这种情况下经济补偿金如何支付？属于非法解雇吗？
本人为苏州某公司一名职员，本企业为英国独资中国区一子公司。昨天公司单方面宣布因效益不好欺骗性协商裁掉公司职工35名（本公司共58名员工），另有23名员工欺骗性安置。公司态度异常恶劣，给出的赔偿条件异常苛刻。因此员工相当愤慨，自发形成了所要赔偿委员会，选举了五名代表与公司进行协商，公司开始拒绝与代表协商，后
在公共汽车行使过程中受伤，交警部门要求出示相关的工资清单和单位盖章证明。单位章已经盖了。但目前受伤的我是试用期内，没有工资清单。那请问可以要求经济补偿吗？
我们这里修铁路 占据我家农用耕地 请问该如何赔偿？大队村委会 以大型承包为借口 征收耕地 自己吞掉耕地 我怎么所要赔偿？
工作试用期一个月，一个月做满了，却因年龄太小予以解雇，这种情况该如何赔偿？
我进了一家房地产代理公司，楼盘还没开盘，只是做一些简单的前期准备，主管说试用期为一个月，我一个月做满了，工作上没有出现任何问题，但公司在有半个月的时候说是要减少一个人，说事楼盘人要不到这么多，结果就以我年龄小，怕在以后的工作中不成熟，这种情况我该如何要求赔偿呀？ 工作试用期一个月，一个月做满了，却因
本人在一家资企业任职至今，具体如下： 1/、任职满十年（2000年12月入职到今）； 2/、最近十二个月平均工资税后3250元左右，税务前3370元左右； 3/、已签订无固定期限合同；（不过本人怀疑签该合同只是一个形式，并没有到劳动部门备案） 4/、到今为止社保只买八年半；（入职一年半后才替本人购买社保） 5/、社保并非
我是一名主管,公司经常要求周末(周六和周日)值班,但没有明确规定值班人员和时间,而且经常在随便改动,导致我有一周不知道是不是我值班,所以没有去,过后领导要考核我,因此和领导发生了口角,于是领导决定降我的职,我想和公司解除劳动关系,请问我要如何和企业解除劳动关系,如何可以要求赔偿.
2011年4月21日下午四点左右，我妈妈从杨园菜场骑电动车回家途中与一辆无证摩托车相撞，导致我妈妈后脑着地经抢救无效死亡。肇事者为农村贫困家庭，无力赔偿，还说大不了坐牢，不赔偿。我觉得这也有政府部门监管不力的责任，去过两次政府部门，但是他们都是推脱，至今已经五天了，我妈妈还在殡仪馆，也不能与妈妈见面，我该
我一亲属无辜被打至轻微伤，耳鼓膜穿孔，已经公安部门认定轻微伤，如果治疗失去听力，就会构成重伤，脑震荡，请问经济赔偿的项目和依据，还可主张那些权利。谢谢1
