我们单位地处城市的中心地带，在2007年被开发商开发。单位领导在从未开过职工会的情况下对单位改制，在我们不知情的情况下采用恐吓的手段让我们在一张纸上签字，到现在我们一个月只能拿400元的工资，领导说土地给开发商了，单位拥有新盖楼的一些柜台，具体地点不清楚，因为由开发商统一出租，租出后把利钱返给单位，然后给职工开工资。我想问一下这样对待职工合法吗?
您好,我在一家验货公司工作,我和我同事去年下厂去检验货物,可能沟通方面有点问题, 这个工厂告到公司说我们有行贿受贿现象,公司现也不给我们申辩的机会,要求我们自动离职,我们不离,我工作了12年,同事8年,我们不离职公司就出了个损招,不给我们安排工作干,天天坐在那儿,以前有的同事他们也是这样对待的,结果同事坐是几个月,实
您好,我在一家验货公司工作,我和我同事去年下厂去检验货物,可能沟通方面有点问题, 这个工厂告到公司说我们有行贿受贿现象,公司现也不给我们申辩的机会,要求我们自动离职,我们不离,我工作了12年,同事8年,我们不离职公司就出了个损招,不给我们安排工作干,天天坐在那儿,以前有的同事他们也是这样对待的,结果同事坐是几个月,实
在同行业中，要是第一个单位欺负一个劳动者，会导致所有单位都对他不公平对待，这样恶性循环要怎么改善？
在同行业中，要是第一个单位欺负一个劳动者，会导致所有单位都对他不公平对待，这样恶性循环要怎么改善？
我所在的单位属于事业编。工作五年没有明确的用工合同。除了一份意外保险其他什么也没有。而且最近新的领导又有新的主张连续工作不分昼夜严重的损害了我们的身体。加班费微乎其微。我们的工资也和正式工人悬殊很大。所谓的正式工人可以不干活，我们的工作量很大但工资却没有人家的一半多。请问这些属于违法吗？我们可以去哪
我是一名退休职工 未到退休年纪 交全剩余保险钱并提前退休 每月领工资并有养老等保险 但今年与领导有冲突 不给我报销取暖费 请问这么做合法吗？有正规文件规定这么做不合法吗？
本厂2001年改制解除我的劳动合同后，在没有买断工龄，没领取失业险就把我的档案转到劳动局不认我是本厂职工说是已经解除劳动关系了合法吗
单位这样做存在过错吗？违反哪条法律？职工能什么赔偿吗？根据什么？
某银行职工因没有给储户在存单上盖章，储户找回，职工补章后，致歉，储户提出要该职工报销车费，该职工要求票据核实，储户到银行外拦截一辆出租车要了一张票据，被职工拒绝。因此储户提出自己心脏病犯了，要求给予看病，并报警（110）。最后等领导来解决，领导来后与储户协商未果。后职责职工处理不当，最后予职工家属发生
我是在重庆市内一家事业单位做工的农民合同工，我在该单位上班4年半，单位先后和我签定了1年期和3年期的合同，在工作期间，我认真负责，没有出过工作上的任何过错，我和同事做的一样的事情，享受的确是低得多的待遇，即使这样我也认了，想想签了长期合同可能会好起来，但是在3年期合同刚要满时，单位确突然说，没有我的岗位
大家好，我是国有大型企业的一名正式员工，毕业高等院校，现高级职称，参加工作十余年，现在却无故被失业了，让我感到非常伤心。现需求法律援助。事件：我在一家国有大型施工企业工作，集团公司下设分子公司，我是其中一家子公司的员工，2005年工作需要被抽调到集团公司直属指挥部工作，人事关系保留在原子公司，也就是助勤
一开始进入要压身份证或毕业证，干够至少一个月才退还，每个月扣100元培训费（共扣1000元），正常离职后有收款凭证才退还，收款凭证丢失或未按正常离职培训费都不退换，个人工资内包含所有缴纳社保金额，病，事假都是按基本工资扣除
