您好，我公司有员工在工作过程中不配合领导安排，散播负面影响，造成员工心里上班心里不舒服

您好，我公司有员工在工作过程中不配合领导安排，散播负面影响，造成员工心里上班心里不舒服，一直说要辞职，然后加过工资没有达到工作标准，依然发现工作过程影响给新来员工散播负面情绪，现在决定开除，需要给年终奖和违约金吗

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask20151008fjb
提问时间：2015-10-08

律师您好!我公司是从事环卫工作的，昨天我公司承包一商业广场的环境卫生项目，我公司安排员工上班，结果上

律师您好!我公司是从事环卫工作的，昨天我公司承包一商业广场的环境卫生项目，我公司安排员工上班，结果上班时就有四个以前在那工作的环卫人员阻止我公司安排员工工作，还威胁要打人，后来我公司主管去现场处理，一过去那四人就围上来辱骂，然后还动手打了他，四人一起围攻，造成我公司主管头部、肩部、胸部等软组织损伤，

qiugao1981 已过期 2014-09-06 回复(1)

律师您好!我公司是从事环卫工作的，昨天我公司承包一商业广场的环境卫生项目，我公司安排员工上班，结果上

律师您好!我公司是从事环卫工作的，昨天我公司承包一商业广场的环境卫生项目，我公司安排员工上班，结果上班时就有四个以前在那工作的环卫人员阻止我公司安排员工工作，还威胁要打人，后来我公司主管去现场处理，一过去那四人就围上来辱骂，然后还动手打了他，四人一起围攻，造成我公司主管头部、肩部、胸部等软组织损伤，

qiugao1981 已过期 2014-09-06 回复(1)

员工在职期间对公司品牌,形象造成负面影响,这部分间接损失需要经济赔偿吗?如果员工当时为了保住工作

员工在职期间对公司品牌,形象造成负面影响,这部分间接损失需要经济赔偿吗?如果员工当时为了保住工作，在领导写的材料上写“以上内容属实”并签自己名字，这材料能作为公司要求员工做经济赔偿的证据吗？这个材料里面有很多地方不是事实。

ask201412279x0 已过期 2014-12-27 回复(2)

您好！我是从事美容美体工作的，上班是要用力的。然后公司硬性规定每天每个员工必须做50个俯卧撑

您好！我是从事美容美体工作的，上班是要用力的。然后公司硬性规定每天每个员工必须做50个俯卧撑，否则罚款。在不知情的情况下上班期间流产了，我可以要求公司负责吗？

ask20150513ci7 已关闭 2015-05-13 回复(0)

公司让员工上班不安排工作和调离工作岗位为由，威逼自动离职怎么办

公司让员工上班不安排工作和调离工作岗位为由，威逼自动离职怎么办，我该怎么处理，我已经在公司上班1年半了，签的劳务外派合同

ask20150515pem 已过期 2015-05-15 回复(1)

因工作失误，造成损失八九千元，但与领导管理有关，还与公司其他部门的员工也有责任

因工作失误，造成损失八九千元，但与领导管理有关，还与公司其他部门的员工也有责任，但公司老总只处罚我一人，合理吗