我9月21号入职，10月8号离职，公司不给发国庆节期间薪资，并且我6、7号请假没有批准，扣当日工资的200%，然后10月份的工资为负数，我想问公司有哪几点是违法的，我可以从哪些方面去维权？
试用期内申请离职，没提前一个月申请工资要延迟三个月发，合理吗？怎么维权？
我是应届毕业生，在广州，试用期内（两个月，我已试用一个半月）申请离职，公司规定工资都是两个月后发，没提前一个月申请要延迟三个月发，合理吗？可以怎么维权呢？
试用期一个月满后，中间拖半个月才给我转正，现提出离职，薪资怎么算？
我在这家公司工作了一个月，试用期已满，当时就提出申请转正，但是一直拖了15天才给我签订转正合同，但是现在转正的合同书和当初谈的薪资不一样，所以准备提出离职，请问这试用期的工资和这15天的工资能赔偿吗？如果公司不愿意赔偿，走法律途径能要回工资吗？
满三月个试用期不给于转正，提交调薪申请也不批准，离职后按原来试用工资结算，我该怎么维权
满三月个试用期不给于转正，提交调薪申请也不批准，离职后按原来试用工资结算，我该怎么维权！我不懂法律，希望大哥大姐们帮一下，谢谢！
你好，请问试用期辞职，用人单位给的工资低于当地最低薪资，且未交社保，未签合同，该怎么维权
你好，请问试用期辞职，用人单位给的工资低于当地最低薪资，且未交社保，未签合同，该怎么维权。急谢谢
在试用期内离职公司要扣培训费，当时签了两个月的试用期合同，上面写着那
在试用期内离职公司要扣培训费，当时签了两个月的试用期合同，上面写着那，公司并没有任何培训，问什么时候可以批离职，也一直说不清，我十六号就告诉组长了，到今天下午负责的人才告诉我需要五到七天，下周四才可以办离职，负责的人说她昨天才知道的，要从昨天开始算，一般试用期离职不是三天吗？现在还用去上班吗？
我半个月之前提出离职，老板让我做到十五号，我想问下这个月发工资的时候是一起把上个月和这半个月的工资一起发给我吗，如果这半个月的工资他下个月才发给我合法吗？
试用期间工作16天离职，签订有试用期协议，明确写有不满一个月不结算工资
试用期间工作16天离职，签订有试用期协议，明确写有不满一个月不结算工资，这种规定是否合法？
试用期第一个月被要求去外地出差一个半月，等出差完后，公司说原工作地点人已满，要把我安排到出差地工作，我不同意，要离职。然而，我担心出差的报销费扣押不给报，我要保留哪些证据以证明我在这家公司工作过，并出去出出差过？而需要报销的发票我保留复印件是否能当为法律依据？谢谢
