请问我工伤前工资6700元工伤后停留公司只给我发3700元,是否合理,不合理的情况下应该怎样起诉
请问我工伤前工资6700元工伤后停留公司只给我发3700元,是否合理,不合理的情况下应该怎样起诉
这种情况是否属于克扣工资,公司违法吗,如果违法我要怎样维护我自己的权益
我是在一家工厂做班长。我的工资4年以来都按公司给的系数乘以我所管辖班组的生产员工每月的平均工资算的。早两年,公司生产任务不多,工资也不高,从去年年底开始生产忙,经常加班相应的员工工资高了,我也跟着高了。但是现在公司说我的工资高不合理,开始说要掉换我工作岗位,我没有同意,后面说要降低我的系数来减少我的
请问电梯公司是否应该负全部责任?可以起诉电梯公司吗?应该要办哪些手续?提供什么材料?
我公司被市场监督局查到电梯未年审通过还在继续使用,并处以罚金,我们写了陈述书但是没有效果,但是我们公司是与专业的电梯公司签订了合同,包括年审和保养,在被查处之前我们未接到任何书面和口头通知:未年审通过和停止使用.这笔罚款我们出的很冤.请问电梯公司是否应该负全部责任?可以起诉电梯公司吗?应该要办哪些手续?提供什
您好,公司对于孕期产检的员工,扣除全勤奖和饭补,请问是否合理?如果不合理
您好,公司对于孕期产检的员工,扣除全勤奖和饭补,请问是否合理?如果不合理,应该怎么维护权益?
请问如果向法院起诉她杀人未遂,法院是否支持?他应该怎样赔偿?
我是一女教师,在上班期间被一名女同事打伤。当时,她趁我不注意将我按到床上,用拳头打我的头部、脸、眼睛,采头发,拧脖子,差点把脖子拧断,当时感觉呼吸困难----而且边打边说:“今天非打死你不可。”打了将近二十分钟。后来我住院治疗,并鉴定为轻微伤。请问如果向法院起诉她杀人未遂,法院是否支持?他应该怎样赔偿?
签订就业协议,公司不填写具体保险金情况和转正工资情况,是否合理?
与一家公司签订就业协议,公司不填写具体保险金情况和转正工资情况,只填写违约金的金额,公司这样做,是违反规定的吧?
公司私自从社保生育报销金中扣除产假工资中的绩效是否合理? ,请问律师这是否合理,有没有违法劳动法
公司私自从社保生育报销金中扣除产假工资中的绩效是否合理? ,请问律师这是否合理,有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益,需要通过哪些部门帮忙处理?