公司装监控，监控员工表现，表现不好不给加班合法吗？

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提问人：ask2015100894h
提问时间：2015-10-08

公司有一员工，在公司工作了13年，最近职业健康体检有听力受损情况，现公司给他调了岗位，但不给他安排加班时间，每月只能领1600的底薪，有变相辞退员工的意思，请问公司这样做是否合法？员工可否拒绝调离岗位要求公司赔偿补偿金后离职？该员工是文化不高的农民工，想帮他争取到一些补偿，请各位律师给点建议。玩法感谢！

smallzi 已解决 2013-04-12 回复(5)

你好，我想向你咨询1下几个问题，公司私自扣员工工资，理由是因为平时表现不好

你好，我想向你咨询1下几个问题，公司私自扣员工工资，理由是因为平时表现不好。第2个问题是:公司安排员工加班不公平，理由也是平时表现不好。第3个问题是:主任用各种方法逼员工离职。这样合法吗？谢谢你

短信用户已过期 2014-02-11 回复(2)

您好，请问公司效益不好，硬将部分员工双休和不加班的这种行为合

您好，请问公司效益不好，硬将部分员工双休和不加班的这种行为合法吗?

短信用户已过期 2014-03-04 回复(5)

公司在工作日放假拿员工加班2来补这样合法吗？

公司因为盘点在工作日放假放假之前没告诉员工要用加班2来补这样合法

zhoujinweia 已过期 2014-06-28 回复(3)

公司今年效益不好，只给少数员工发年终奖，这样合法吗

ask201503045gm 已过期 2015-03-04 回复(6)

公司效益不好，要求员工放假，是否合法？

你好！我想问下，要是公司效益不好的话，可以要求员工放长假，然后发放基本工资的80%么？

把太阳装在心里已关闭 2015-05-11 回复(0)

你好，公司要求员工加班，却只补给员工补时时候间，这样合法吗

ask201507112hy 已关闭 2015-07-11 回复(0)

公司以员工工作表现不好为由扣工资

各位律师，您们好。我在一个港口工作，属于国企性质。由于一些工作理念做法和领导产生分歧，导致领导对我有不满。最近发生一件工作错失事件，我在其中也负一部分责任。加上之前和领导相处不融合。现在公司以我工作态度有问题，怠慢工作为由，对我做出停工扣工资的处理。请问公司这样的处理是不是违反劳动法，我应该怎样维权

jefflue 已过期 2015-09-02 回复(3)

公司责任制员工必须加班36小时后，才能调休，这样是否合法？

公司最近发了一份通知：责任制人员（不包含台干）因工作需要，在一个月内加班时间36小时以内为责任制加班，超过36小时后加班的时间可作为调休，调休日期经权责主管及厂长以上主管批准后实施，请假超过调休时间按规定执行扣薪。我先咨询一下这样的规定是否符合法？还有一个月内加班时间36小时是无偿加班，没有加班费。

wufengycg 已关闭 2015-09-14 回复(0)

公司在员工工作地方安装监控，为监视员工工作。是否合法？

ask20150917gyi 已过期 2015-09-17 回复(2)