律师朋友,你好!我公司一员工工伤入院,经医生检查,患处为两年前工伤所伤位置,医生的诊断为伤到骨头的话需全休三个月,如果只是软组织挫伤,则只休一月便可上班,包括出院当天早上查病房时都说要全休一个月方可上班,两小时后,主治医生跑来拿了各种片说是申报工伤需要,再之后回来就说休息八九天就可以上班了。该员工觉
问题描述:我公司一员工昨晚下班时候骑着电动自行车不慎撞上了停靠在路边的骑车上,经过交警初步判断,汽车为违章停车,我公司员工自行撞上骑车将负大多数责任,现我公司员工住院治疗,脸部缝针。此情况是否能够构成工伤?请专业人士详细解答谢谢!
员工下班途中两电瓶车相撞,没出现大问题软组织挫伤。员工认为是工伤来公司要说法
员工下班途中两电瓶车相撞,没出现大问题软组织挫伤。员工认为是工伤来公司要说法,请问这属于工伤吗?是否能达到工伤标准?
您好!打扰了!我想向您咨询一下关于工伤的问题!我哥是同煤集团正式员工
您好!打扰了!我想向您咨询一下关于工伤的问题!我哥是同煤集团正式员工,在2015年5月11日在开班前作业会时被工长用铁器打伤头部,身上多处瘀斑,胸口头痛!原因就是他们单位于2013年工人下井出班后领导带领大家在井口饭店吃饭,吃完后没结账,当时就让这个工长签字了!时隔两年,饭店拿着账单去结账,工长找当时的队长,
请描述您要咨询的问题……我想问一下,工伤员工受伤前每月工资加奖金是六千
请描述您要咨询的问题……我想问一下,工伤员工受伤前每月工资加奖金是六千,那养伤期间工资应,是多少,住院期期间有营养补贴吗
公司规定非工伤医疗期不得超过30个月,但因员工病重医疗期已过仍需要请假无法上班,应如何处理?公司是否可以自动与其解除劳动合同,而不支付补偿?
我公司销售部员工在出去销售的时候坐公交车受伤,因为公交车急刹车,她肌肉挫伤,公交车领他去医院检查,由于员工刚来一个礼拜,所以没上保险,她要求带薪休假合理吗?说算工伤,公司已经给她带薪休假3天了,但是非要说什么时候好了什么时候来上班。
公司法务咨询,员工工伤问题。公司一位司机在出差过程中被一辆电动车撞伤,导致小腿骨折。当时因骑电动车的人很穷拿不出钱来看病,医院垫付司机医药费4万左右,全部费用都是医院垫付。想咨询一下:1、员工工伤工资怎么发放。2、工资以外的公司需不需要对司机进行另外赔偿。3公司又没有义务对当事双方的事故处理进行插手,如
我是步步高的一供应商,我方一名步步高代招促销员在步步高工作时,把手摔伤,现入院治疗,现就治疗费用问题三方之间产生争执,我想请教:1,出事之前半个月,我们给所有员工买保险,发现该员工的身份证异常,证件号明显被改过,无法入保险,多次联系该员工,要求提供合法证件无果。还说她不要买,把钱给她就可以了,出事之