公司法务咨询,员工工伤问题
1、确定停工留薪期,发放基本工资,不能低于最低工资水平。 2、员工构成工伤,须得人社局进行工伤认定,之后视劳动能力鉴定的结果进行赔偿。 3、交通事故插不插手一样,因为受伤员工可以主张双重赔偿,即交通事故赔偿与工伤赔偿。 4、人社局认定工伤,之后人社局进行劳动能力鉴定。
您好!工伤期间工资福利待遇不变,还需要为员工提供工伤保险待遇。