我打电话请假，但领导没接电话，事后本人没人在打电话等通知。现电话又请了两天假（电话），如没有调休，是否可算做旷工，如此几天是否可做为理由进行旷工处理，或者是开除，是否合法
我在苏州一家台资上班,之前在公司旷工一累计两天,18号的时候我和领班请假,领班没有说批,也没有说不批,我隔天上班领班也没有说什么,只到26号的时候突然接到通知说我19号的时候已经被开除,而且没有工资/社保转移单等,我说我之前有请假,但领班也不承认,因为没有什么证据,他说你可以去查询公司的单子,他们这样做合适么?我应该怎
你好，我在广发基金工作，由于本月请年假5天，无法正常回单位上班，时间三天，公司回复说属于旷工情况，旷工三天扣发当月工资，由于公司未向我明示公司规章制度，所以此做法是否合理，我无法知悉。如果说公司有这方面规定，而未向员工公布，这样按照公司的规章来执行是否合理。如果你那里有这方面的文件，请回复于我。公司
律师您好： 我单位因为效益不好，因此工资发的较少，所以很多老职工因为签定了无固定期限劳动合同，再加上年龄大了，不想直接退出，就采取请事假或者旷工的方法外出做临工赚取外快，事假或者旷工最多扣工资，社会保险企业却不能中断，这样就会有一定的保障，但是对于企业来说就是问题，这不但加大了成本，也使我们的管理
我在上海一家公司做事，我请假公司不批，于是我便旷工三天自动离职，可公司却要扣我20天工资，请问这样合理吗？旷工被辞退要扣工资吗？
由于公司搞活动 我去参加文艺小组 由于种种原因 在文艺小组名单文件发到各站要求各站安排人员半脱产（晚班不用上） 名单前后给各站发了两次 第一次文件发了我就给文艺小组的组长说了不参加了 当然他也同意了 但他没向上面反映 站里也不知道 所以继续让我半脱产 以至于有4天的晚班的没上班 不知道站里怎么知道这个事情 站
公司考勤制度规定： 员工当月无故旷工超过3个工作日的，视作严重违反公司规章制度，公司将予以辞退，由其所在部门负责人在员工自动离职后的3天内向人力资源部提交员工自动离职报告。 我因为有急事，忘记请假，无故旷工4天。公司将我辞退，请问我能取得补偿金吗？谢谢！
我公司现在关于旷工处罚是这样 规定的 《扣除当月三项基本工资（基本 职务 职位）的50%，当月无电话费.化工津贴及月奖励>请这样做合法吗？如果员工在合同有签字 事后认为这样做不合理。 请求法律途径维护自己的权益， 可行吗？
马律师你好！ 我跟老公结婚三年，现在有两个小孩，大的刚满两岁，小的半个月不到。现在老公跟我提出离婚，原因说是我的性格问题，跟他合不来。我试图挽救我们的婚姻，可是他心意已决，坚持要求离婚。 在谈条件的时候，关于孩子抚养问题，我说希望两个小孩都跟我，他说不可能，他希望是大的跟他，小的跟我。我不同意，他说
