就是6月6日为法定的端午节，本来我是一周休2天（周6和周2休息），其他5天都上班，也就是说我本来周日是要上班的。但是，公司让我周日休息了，而法定假日的周一继续上班，我说那周一应该算假日加班哦，公司说不算，公司说我周日休了所以周一算正常上班。
我始终觉得不对，要是每个公司都这么换，比如把年初一到初3都用来上班，后面再给你补3天假，你愿不愿意嘛，所以我始终觉得公司违规，但是我不知道劳动法上有没有对此更详细的相关说明。
请大家帮我参考下~谢谢！
我知道国家规定法定节假日上班以3倍工资，但是现在的问题是公司让我调休了，就是说本来我周日要上班，公司让我周日和周一的端午调换了，让我周日休息了，我就算找到公司说怎么说通呢？难道我说周日没上班给我算旷工，然后周一给我来个加班啊。。。
我在今年五一当天加班，当时上交了考勤卡和加班单子给人事部，后来因为他们疏忽就一直没有统计到工资里，直到现在，当我再次要公司支付加班费时，以前的人事已经离职，新任人事宣称以前的工资他们不再过问，并拒绝出示我当时加班的考勤卡和加班单子，说找不到了，也不让当时能证明我加班的部门经理作证。 请问，我当初也没
我想请问一下，我现在是在私企，订的劳动合同是业务员工作，按月工资，然后月休4天。合同中未标明法定假日问题，现在到10.1了，公司不放假，还不给加班费，这个合法吗？如果不合法，我应该做出什么要求？据说要自己申请休国庆假还要倒扣工资的！
您好，我问一下，端午节3天法定假日，由于家里有事情我在法定假日前后共请了10天假期（含法定假日3天），后来公司扣除了10的工资包括法定假日的3天，请问这样合理吗？
我在公司工作有6个月以上，有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天，公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工，但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用，我提出来公司存在违反劳动法的行为应该支付我加班工资。公司经理找我谈话，说大家都像你这样公司得赔出去多少钱？你要是想要钱公司可以给你，但是
我于2010年9月20日至2010年10月15在黑龙江*集团*研发中心开叉车，属临时用工，当时达成协议工资150元/天，法定假日双倍。可昨天我接到通知去领工资的时候，却是这样支付我的：2010年9月20日至2010年10月15日，雨休2天，合计：3600元。我们当时是口头协议，没有形成书面合同，请问各位律师：他们因为下雨就完全扣掉我们的工
我在一国企单位上班，领导为人很是苛刻。我们每天上班时间8个小时40分钟。这还不算，我们每天加班甚至通宵，可从没拿到一分钱加班费。从没放过一次周末，即便是国庆节也没放过假。天天上班就像一场永不结束的噩梦。请问律师如何解决这种问题。
我们公司有员工提出要用法定假日的加班时间以1比3的比例来调休，如清明节上班一天，4.6，4.7,4.8休息，这样的做法是可以的么？会有什么问题么？
除法定节日当天的假期，公司是否可以不支付200%的工资，以调休代替？ 调休时间公司是否可以强制规定？
今天5.1法定假日是三天，公司按周排班，5.1这周排的是休两天，但是5.1是周日，是不是这个星期要休3+2休5天呢？而且和实习生有没有什么关联？公司说5.1只放一天假。
