贤律师你好，员工不胜任现岗位，不是工作岗位的问题，是员工工作态度问题，经直接主管多次谈话不能改善，现想为员工调换工作岗位，并且最终达到让员工主动离职的目的，请问有什么方法尽可能减少公司的损失呢？
我想请问一下，我递辞职信还不到一个月但现在家中有急事因此想提前离职，我们公司除了押半个月的工资外还每月押100元，请问我现在能要回那些钱吗？如果我不要钱了可以直接走吗？
我是07年10月15日入职，中途09年签合同时候，公司为了统一，将日期调整为9月30日，现在公司要解聘我，我应该拿到几个月的赔偿。是按照10月15日算，还是9月30日算呢？谢谢 我是2007年10月15日到这个公司上班的。签了一年的合同，合同期应该是2008年10月15日结束，到2009年签合同的时候，公司为了统一管理，将日期调整到2009
律师： 您好，我是一个外来务工人员，想要咨询一下劳动法中的相关问题，希望您能够在百忙之中抽出一点时间帮忙解答，十分感谢。 公司昨天将我们一名同事开除，之前并没有任何通知。下午四点告知，第二天就不让同事来上班，并且不支付任何赔偿金。后来了解，开除的原因是一个月前此同事曾经为前任部门领导开通
我们公司现在要改公司名字，现在开始签合同（买断的形式）到年低，从明年开始就是从新进员工算起，不过现在在签合同时说：一年补一个月的基本工资，请问邵律师：这样合理吗？
各位好， 我在A公司任职，后离职，离职时A给我开了离职证明，然后我到B公司任职，离职时我要求B公司开离职证明，并且是否可以将A公司的离职证明与学历复印件归还或者给我复印一份。 对于B公司开离职证明的要求，B公司HR同意，但是对于归还或者复印之前在A公司的离职证明以及学历复印件的问题，B公司以员工资料入档，并
您好：我想咨询一下，我在一个公司工作了不到一年，签过劳动合同但未购买任何保险，由于种种原因我离职了，没有提交正式的书面申请，工资等也没打算再领。而公司又发了书面通知给我让我回公司申辩，否则要追究我的责任。请问这样合法吗？我应该承担什么责任吗？烦请您给予相关的处理办法，非常感谢！
你好:我在一家日资企业工作7年了,现在我们公司业务不好,没有多少定单.我是担任SMT工程师职务.现在我们公司为了逼管理人员离职,安排我去做普工的工作.请问这样是否合理,我可不可以拒绝??? 我拒绝了这样的安排,公司领导威胁我说:如果不服从工作安排,将不支付我的工资,按没出勤处理..... 你好:公司说我不服从工作安排,我将
我公司规定年终奖金于每年3月发放，目前有员工2月份离职，公司想3月份再给他发年终奖可以吗，会有法律问题吗？我公司年终奖属奖励性资金，不属于第13个月工资，也并未从每月工资里扣出，而且劳动合同里也没有对年终奖的规定。如果公司写一份说明，由于年终奖金额并未结算出，所以暂不能给该员工发放年终奖，但是一定会于3月
现在很多企业面临这样一种情况，很多老员工已达退休年龄，但社会保险没有买满15年，在社保无法办理正常退休享受待遇，而作为企业方却已员工已达退休年龄为由要求员工在企业办理退休手续，也就是终止劳动关系，而且不予支付经济补偿金。请问这种做法符合相关的法律法规吗？如果不符合，企业以怎么操作这批员工的情况呢。
我2011.4.29日办完的离职，但当月工资并没结算说是下个月和在职员工一并发放，但等到5.8日还是没发直到现在我问说是还得等老总批示，老总出差还没回来呢。这样做我不知道对不对。我想了解一下相关的法律及解决方案，谢谢！
