劳动者要辞职，但试用期还没过，须要向用人单位提前30书面辞职

劳动者要辞职，但试用期还没过，须要向用人单位提前30书面辞职信吗

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提问人：ask20150930blm
提问时间：2015-09-30

劳动者在试用期间辞职,用人单位是不是该按照合同结算工资呢?

劳动者在试用期间辞职,用人单位是不是该按照合同结算工资呢?有的厂不让你辞职,非要你满了试用期之后才能辞职.

ainiusitan 已解决 2008-10-14 回复(4)

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗

我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？

ziai711 已过期 2008-12-24 回复(7)

合同未到期,劳动者提出书面辞职,用人单位是否需要付给劳动者赔偿金

zslj 已过期 2009-01-17 回复(8)

试用期是否提前三天向用人单位提出辞职就可以解除劳动合同？

我到一个公司工作，当时面试的时候谈的是前台的工作，可能还会涉及到工厂里面发货车辆的一个安排，等到了公司之后，公司跟我签了三年的劳动合同，合同上注明是前台的岗位，并且试用期订为半年时间，合同签订之后，我的工作突然增加了，除了前台的工作还要兼职销售内勤，我忙不过来，跟公司提出加薪，公司的回答是试用期之后

tina22 已解决 2010-07-24 回复(1)

试用期已过，提前一个月申请辞职,未到申请人离职日,被用人单位解雇,用人单位该如何给劳动者报酬？

试用期已过，工作了半年，提前一个月递交辞职信，但是递交辞职信后为到申请人离职的最后一天，中途被用人单位口头解雇，这种情况用人单位应该给予劳动者怎样的劳动报酬？及经济补偿金该如何计算？工作了一年半

caojm1986 已解决 2011-11-10 回复(8)

劳动者签订劳动合同书，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？

劳动者与用人单位签订劳动合同书，还有两个半月合同到期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？劳动者还为用人单位不计算报酬工作一个月，合理吗？可以解除劳动合同？谢谢！

俊翔已关闭 2012-08-30 回复(0)

劳动者签订劳动合同书，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？

劳动者与用人单位签订劳动合同书，还有两个半月合同到期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？劳动者还为用人单位不计算报酬工作一个月，合理吗？可以解除劳动合同？谢谢！加急！谢谢！请回答

俊翔已过期 2012-08-30 回复(1)

在试用期内想辞职，但用人单位说必须要一个月过后，否则不支付工资

在试用期内想辞职，但用人单位说必须要一个月过后，否则不支付工资，请问可以怎么做？

ask20150422hsq 已过期 2015-04-22 回复(3)

劳动者违反劳动合同法第三十九条单位解雇不提前30天书面通知，算不算无故解雇

sz12333 已过期 2015-04-24 回复(2)

您好，请问试用期内辞职没有提前三天通知用人单位，但单位同意了我的辞职

您好，请问试用期内辞职没有提前三天通知用人单位，但单位同意了我的辞职，平稳我可以拿到试用期内的工资么？谢谢

ask201505144af 已过期 2015-05-14 回复(1)