我想知道，如果公司安排休假但又扣除双倍工资！这样合理吗？

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提问人：ask20150930g85
提问时间：2015-09-30

我是2010年11月进入现在这家公司，签订的合同，合同期限是1年，但是合同到期后，公司一直没有续签，如果我现在离职必须要提前一个月告知吗？公司说如果不提前一个月告知，那么这个月的工资就没有，请问这样合理吗？没有续签的几个月我可以要求公司付双倍工资吗？

ckrdwawa 已过期 2013-04-24 回复(7)

我们厂里停电安排放假1天，但扣双倍工资（两天工资）这样合理吗

我们厂里停电安排放假1天，但扣双倍工资（两天工资）这样合理吗？不合理应该怎么办？

短信用户已过期 2014-04-19 回复(4)

公司知道我要申请劳动仲裁,要我补签劳动合同,如果不签能否得到双倍工资

到公司五个多月了，公司未与我签劳动合同，只是约定了试用期后的工资．现在公司说不能按约定的工资跟我签劳动合同．并给我一份大大低于约定工资的合同让我签．请问我如果不签能不能申请仲裁拿到双倍工资

qijie1006 已解决 2014-07-21 回复(2)

公司把员工开除，扣除了所有工资，这样合理吗

我舅舅在上班时间捡到客人遗失的钱包，没有归还，把钱包藏起来了。因为公司缺失员工，给了他一个改正的机会，先说好扣除500元，后因我舅舅又捡到一个钱包，也没有急时归还，公司直接把他开除了，而且还扣除了40天的工资，一分都没有发。这样做法公司是合理的吗？

董周家已过期 2014-10-21 回复(2)

你好，我想问下如果辞职在得到批准后，公司还扣除工资是否合理

短信用户已过期 2014-12-01 回复(1)

公司发文过年多放几天假，发二月份工资时候却扣除了工作日的工资，这样合理吗？

公司发文放假：各中心、各部门：根据国务院关于元旦和春节放假通知，结合我公司实际情况，先将有关元旦和春节放假事宜通知如下： ... 春节放假时间安排： 2015-2-15至2015-2-27放假13天，2015-2-28正常上班。 ... 2014-12-16 二月分发工资的时候，扣了大概1/3工资（法定17个工作日，扣除了6/17）。

vaveee 已关闭 2015-03-15 回复(0)

如果一个员工在知道不签劳动合同可以索取双倍工资的情况下，每到一个公司都不主动要求签劳动合同

如果一个员工在知道不签劳动合同可以索取双倍工资的情况下，每到一个公司都不主动要求签劳动合同，然后在辞职的时候申请劳动仲裁索要双倍工资，目的就是为了这双倍工资，请问这样是否违法？

ask201506080tl 已过期 2015-06-08 回复(6)

公司上班一年半了。还没有签合同。上个月安排我休息2天。但是发工资的时候却把我加班时间扣除16小时

公司上班一年半了。还没有签合同。上个月安排我休息2天。但是发工资的时候却把我加班时间扣除16小时。这样合法吗？

ask20150928lp6 已过期 2015-09-28 回复(5)