公司明年年初跨市搬迁,如果在搬迁前怀孕了,如不想前往,该如何解决? 不去异地工作,怀孕了肯定找不到其它工作,是否得被迫前往?
我06年6月加入公司的，08年7月续签了2年合同。公司昨天找我谈话，要裁我。我已经怀孕7个月，09年1月底的预产期。公司的协议只同意赔偿我6个月的薪水（其中3个月是补偿我在公司工作了3年）。我不同意，今天提交了一个清单,包括： 14个月工资补偿（一直熬2010年1月哺乳期结束） 14个月公司缴纳的社保和公积金 8000的产前、
我们公司在六月底从深圳搬到河源,我是一名孕妇，预产期是在今年八月底,到现在为止，我们公司对孕妇不去该怎样陪偿未做任何说法。我想知道如果我不去河源的话.公司该怎样赔偿，我08签的合同是签到2011年的。请帮忙予以回答。
我所在的公司马上要在年底前搬迁了，由深圳市的某区迁至本市的某区，新迁地点离原地点距离较远，找到最快的公交车线路算下都有50多个站点，照这样算无法跟随到新厂上班，请问如何跟公司协商赔偿问题？劳动合同正常。
公司现在通知员工要注销，我是一名孕妇现在怀孕8个多月，现在公司要注销，要和我终止劳动合同 那么对我是不是要有赔偿呢 要如何赔偿？能赔偿到哺乳假么
我现在怀孕8个月了，12月31日合同到期，公司要搬迁了，我不愿意过去，请问该有哪些赔偿，社会生育保险有没有赔偿？
与公司有一年合同已期满，后未续签合同。合同是于10.10.1到期。现在公司准备宣布破产，但我已怀孕。请问这种情况公司会给予我如何赔偿。补充公司合同是要交金的，但由于营运状况不稳定一直未帮员工办理任何保险养老事务。
公司中我所在的部门预计年后要从深圳搬迁至东莞，我已在这里干了2年6个月，如果不去，是按几个月的工资赔偿？是按月薪赔偿还是按签订合同中的基本工资赔偿？如果部门搬迁了，公司要临时跟我换部门，我不愿意做，有没有赔偿？
我公司一职工因工伤在家休息恢复，在此期间公司承担医疗费用并每月发放工伤工资，但没有进行伤残鉴定，近期该职工又因意外车祸死亡，公司该如何赔偿？ 是赔偿几个月的损失还是按相关法律处理/
