我在一家培训机构上班，并且入股了培训机构的一个分校区，辞职后，培训机构让我签竞业禁止协议，不给就不给退股份。而且竞业禁止条款上没有约定赔偿金。我不签可以吗能要回来吗？已经辞职一个月了。
竞业禁止协议 现公司我已交离职报告，但是公司要求签竞业禁止协议才可以一个月离职
竞业禁止协议 现公司我已交离职报告，但是公司要求签竞业禁止协议才可以一个月离职，要不就三个月后才可以办离职，这个协议当时只在合同里提过，没有具体内容，请问我是否可以拒签，不签又要怎么办
辞职前我在石家庄一家企业作技术工作，测绘了一台国外设备，离职时与企业签了一个竞业禁止协议，每月补偿500元。我有两个问题：1、测绘的设备已经在市场上存在，企业禁止我辞职后两年内再从事与该设备有关的工作是否合理，测绘市场上已有的设备测绘后是否可以作为企业的核心机密？2、每月补偿500元是否合理？如果不合理我是
我愿有偿咨询竞业禁止协议和保密协议相关问题，以及股票期权的一些问题。 愿意的请留联系方式以及要求的咨询费用。
我在百度工作，最近想跳槽，但是之前签过竞业禁止协议，里面大致说的是离职后1年内不允许去有竞争关系的公司，补充是每个月按离职前一半的月薪补偿，如果我违约需要支付补充总额3倍的违约金。 我想问下： （1）我想跳到外企，虽然协议里明确写了这家公司，但是这家公司在中国和百度没有竞争关系，是否能不受协议约束？
你好！4年前我与总公司签订了竞业禁止协议。一年前续签合同时改为与上海分公司签
你好！4年前我与总公司签订了竞业禁止协议。一年前续签合同时改为与上海分公司签，那竞业协议还有效么
为了企业长远发展，也为了员工的健康成长与发展，本着对企业负责，对企业员工负责的态度，就可持续打造员工敬业爱岗、诚信协作、忠于职守、严守职业道德的信心和决心，以杜绝因损坏企业利益而谋取个人私利的行为发生，经甲乙双方协商共识，达成本协议，谨共同遵照执行。 因合同期满或其他原因乙方明确表示解除聘用关系
我是从事软件开发的，职位是软件工程师，工作内容就是解决客户软件使用时候遇到的问题和按照客户需求开发简单的软件功能，并没有涉及公司商业机密，也不是高级管理或核心人员。 在第一次签署的3年合同（无竞业禁止协议）到期后和公司续签合同，但是续签合同中增加了竞业禁止协议，如果公司不愿意去除竞业禁止协议,且我
近期打算离职去一家竞争对手公司，但是与公司的合同附件包含一份《保守商业机密及竞业限制协议》，是入职是签订的，里面详细约定了什么是商业机密，什么是甲方及甲方管理公司，哪些公司不能去，哪些行为不能做。请问，如果提出离职，该商业保密及竞业限制是否生效？如果我去了竞争对手公司，会有什么样的风险？如果就是打算
本人近期打算离职，但在2013年与当前公司的保密协议中有一条竞业禁止条款，条款声明员工离职时公司有权要求员工签订单独的竞业禁止协议（包含竞业禁止范围，补偿和赔偿等内容），但该条款本身并没有明确补偿金额。 这种情况下，我能否拒绝签署这份单独的竞业禁止协议？
我从之前的公司离职，在入职时公司统一签订了保密与竞业禁止协议，要求员工离职后24个月内不得就职或兼职于有竞争关系的同类公司，为此离职后每月补偿5000元，按季支付，但是现在公司并未支付，同时公司答复：公司只会选取部分认为有必要给的才会给，其余人都不会给，但是并没有给出书面通知协议无效。这样是合法的吗，公司
