我们是商场销售人员，现在厂家准备在商场拆柜。只支付我们基本工资，提成说是要公司在商场结到货款后再给我们（提成），这合法吗？且从08年11月到现在的提成都没有发。厂家也没有给我们销售人员购买五险。与我们签订的合同也属无效合同。如：每月已发工资包含保险、工资计算方式为“计件”
我是去年的12月23号入职一家公司，当时谈好的待遇是6K结果发放工资的时候不仅打了8折，而且少了1000块，且合同中未写明具体的工资数额，是否违法，应该如何解决？ 我现在提出辞职，工资应该怎么结算，什么时间支付
公司未足额支付工资,称有协议约束,可协议是单方持有,生效吗?
签劳动合同的时候另签了一份协议书,协议书只有一份,而且是公司单方持有,协议可能是规定在未为公司创造效益的情况下工资按基本工资的15%开,由于当时匆忙,没仔细看.如今也过了试用期,但由于种种原因工资只开了15%,还要求我天天去新地点上班,我不同意,公司就要求终止劳动合同,并立即办理离职手续. 劳动合同上规定应该是提前一
请问面试时已与公司谈好试用期工资2500元/月，试用期时间1-3个月，转正后工资3000元/月（并且有书面记录），但现在转正后公司还是发放试用期工资的2500元/月，请问如何处理？
律师老师好： 请问公司加班工资是按照最低工资标准支付的，但实际工资比计算的加班工资多，这种情况是否为劳动法中规定的未及时足额支付劳动报酬的规定呢？ 公司缴纳社保也是按最低标准为基数进行缴纳的，这个是否属于劳动法中规定的未依法缴纳社保的规定呢？ 如果以上都成立，我可否提出离职补偿呢？
我想咨询一下今年五一恰逢星期天，放假了有工资吗？还有五二上班了应该按几倍支付工资吗？劳动法几条规定的？
问：我们是一家台资企业，我们公司职工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资加补贴四个方面。我单位所有职工都参加了各项社会保险。但是，该女职工提出质疑，要求公司依照《员工手册》的规定写“规定产期不付”是什么意思？如何来维持自己的合法权益
吴律师你好，我们公司一员工今年2月9号上班第一天，因病请假，后以查是癌症晚期，5月4号去世，从2月份开始到4月份公司一直按照病假标准支付工资，请问5月份这4天工资如何计算，还有他去世后公司还需给家属一些什么样的补偿，请你帮忙给解答一下，谢谢你。
本人如下诉求，在劳动法，劳动合同法，深圳工资支付条例中对应那些条款
1.公司与我解除劳动关系，我要求补偿半个月工资####元。 2.公司没有足额支付平时加班费，没有支付休息日加班费。我要求公司支付加班费####元。以及加班费的80%赔偿（多次要求支付，公司不付，我已书面通知公司，不过公司人不签收，我有复印件及证人）。 3支付没发的工资###元 4.要求退回罚款￥￥￥###元（有公司出发通告
我可以要求公司支付未签合同的双倍工资吗？若我合同有效，我的工龄怎么算呢？
我在公司上班，2007年签过一次合同是到2012年的，但2008年我辞职回家生孩子。2010年我又回来上班，且公司算我一个月的试用期。现在公司无故辞退我。期间未为我缴纳任何保险。每天工作13个小时。综合工资不足2000元。
