不服劳动仲裁需要在15日内提起上诉,但是正巧遇上国庆假期,假期是否计算在15日内呢
我公司最近涉及一桩诉讼,一审判决于2008年9月19日发生,结果对我公司有失公允。法院告诉我公司上诉的时效是15天,请问,眼看着就是国庆长假了,上诉时效会因为国定节假日而顺延吗?如果可以顺延,长假后的第几天是我公司提起上诉的最后期限呢?
您好 我是在饭店从事服务员 国定节假日(中秋,国庆节等)我们都不放假还加班 ,可关于加班费我们从来都不发 我一个月前大已经辞职了 应老板的强制要求做到国庆节七号正式下岗,可工资只发了正常工资加班费不发,我向老板提出要求发国庆节的加班费老板坚决不发 我该如何能要到加班费 该不该去劳动局投诉他来维护我的利益?
公司在和我签合同的时候,有一条补充条款注明:国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3,劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资,远远低于实际工资。 请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗? 谢谢!
本人是做二休一12小时制的,单位在国定节假日加班费的计算上是按照日平均基本工资的300%算的,但平时请事假却是按照基本工资加上加班费的总数来扣的 问国定节假日日加班的工资是不是日平均基本工资加加班费一起的总数算的
我的工作是三班两倒,工作12小时休息24小时的。元旦工作了12小时,劳动仲裁院长却给了我8小时计算,因为三班两倒工作制,说我等于每天都工作了8小时,还以最低标准工资计算方式的1.5倍已发为由,说还有1.5的工资没有补。我觉得应该是12小时,按仲裁院长说的,如果那天没有上班,那也就等于上了8小时班了。劳动监察大队说上
你好,我的仲裁判决是在5月4号出来的,那么5月19号是不是最后一天上诉时间?还是5月18号?另外,法院周末上班吗?
律师您好:我在一个不按劳动法工厂打工.国定节假日不上班.放假的
律师您好:我在一个不按劳动法工厂打工.国定节假日不上班.放假的。比如清明节:还有五一放了三天假期能得到补吗
上班5个月公司一直没签劳动合同,而且国定节假日也没放假和工资上也没补助
上班5个月公司一直没签劳动合同,而且国定节假日也没放假和工资上也没补助。请问公司违反哪几条法律???