国定节假日可以用最低工资标准来计算吗？ 我的工作是三班两倒，工作12小时休息24小时的。元旦工作了12小时，劳动仲裁院长却给了我8小时计算，因为三班两倒工作制，说我等于每天都工作了8小时，还以最低标准工资计算方式的1.5倍已发为由，说还有1.5的工资没有补。我觉得应该是12小时，按仲裁院长说的，如果那天没有上班，那也就等于上了8小时班了。劳动监察大队说上班了就有没有上班就没有。两种说法不一致啊！谁说的对啊？我认为1倍工资发了还有2倍的国定节假日工资没有发。