我们被来公司3个月了，按月工资制，试用期2个月已过，在刚刚3个月，公司不买劳保和不签合同，本是按月工资，但国庆将放假，公司又不想给放假休假工资，说下个月起按计件提成，我们不同意，迹象想我们辞工，请问宋律师该如何处理。
我是2008年6月1日开始到该公司作为试用期的员工，在到2008年8月31日，由于我个人认为在该公司没什么发展的前途，想找过另外一份；可是公司一直都没跟我签合同，而且在我的工作期间我没犯过什么重大过错。公司每个月发给我1200元的工资（这是我进公司的时候公司以跟我说好了的试用期工资），我想问一下我到8月31日辞职了以后
我来这个公司上班时说试用期一个月，没有签合同的，公司也没有提起，现在试用期结束了，还是没有签合同，如果我现在离开，公司不给我工资，我手上也没有什么证据，我可以告他们吗
我朋友和同事都与一公司（简称A）签订了试用期合同，然后他们进行了一个项目的前期运作，但是在前期完毕同时试用期到期后，公司老总说要并入一个公司（简称B）（据说以前就在该公司后分出来经营项目，现在又回去）说不需要他们这个部门了，现在工资也找借口没有发。 我现在很担心 首先 签订试用期合同的是A公司 合并和A公
试用期满，老板未按试用合同按时转正，然后离职时没有按照试用期合同约定离职，老板扣发20天工资是否合法
我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。
我去年和我老乡1起,与1家公司去外市工地作工程。也没有合同知是囗头约定工资计件
我去年和我老乡1起,与1家公司去外市工地作工程。也没有合同知是囗头约定工资计件。作3个多月后的1天下午，正在工作期间我从梯子上摔下来导致左脚跟粉碎性骨折。现在找公司赔偿.公司负责人说我给公司没有关系，他说他的工程是包给我老乡的。去劳动仲栽.提供不了劳动关系证明。去工伤违法的事情导致我有不良记录呢？
我去年和我老乡1起,与1家公司去外市工地作工程。也没有合同知是囗头约定工资计件
我去年和我老乡1起,与1家公司去外市工地作工程。也没有合同知是囗头约定工资计件。作3个多月后的1天下午，正在工作期间我从梯子上摔下来导致左脚跟粉碎性骨折。现在找公司赔偿.公司负责人说我给公司没有关系，他说他的工程是包给我老乡的。去劳动仲栽.提供不了劳动关系证明。去工伤认仃也无法提供劳动关系证明。我现在怎么
在一公司上班做前台，说试用期3天，过后签合同又说试用工资一个月
在一公司上班做前台，说试用期3天，过后签合同又说试用工资一个月，现在一月了，我提前3个工作日和他有书面辞职，但他不批，讲要招到人才可以，请问按照法律我受保护吗
试用期一月过后不签合同，开始说试用期工资不低于3000.现在只给2800.试用过后还是只给2800.
试用期一月过后不签合同，开始说试用期工资不低于3000.现在只给2800.试用过后还是只给2800，说看业务能力。问题是又不说你哪里又问题，做不到，做的不好。现在如果不同意，就要你自己离职。请问我该怎么解决？
试用期一月过后不签合同，开始说试用期工资不低于3000.现在只给2800.试用过后还是只给2800.
试用期一月过后不签合同，开始说试用期工资不低于3000.现在只给2800.试用过后还是只给2800，说看业务能力。问题是又不说你哪里又问题，做不到，做的不好。现在如果不同意，就要你自己离职。请问我该怎么解决？
您好，我与公司口头约定试用期3个月，可试用期一年公司仍未转正并发了一年试用期工资且不缴纳社保
您好，我与公司口头约定试用期3个月，可试用期一年公司仍未转正并发了一年试用期工资且不缴纳社保，如今公司单方面以裁员为由口头解雇，我该如何提出赔偿要求？
