明明是裁员确说是停薪留职员工拿不到赔偿金怎人办

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提问人：ask201509297w6
提问时间：2015-09-29

您好！我弟弟在上海一家私营企业工作，今日因为要请假一天回去办理结婚手续，老板就以他这段时间要办理结婚的事情会影响工作为由让其停薪留职。我想咨询一下这样做是否符合劳动法。

lqlsy999 已关闭 2009-04-24 回复(0)

我们公司有一个部门因为特殊原因暂时撤销，公司想给该部门的员工做停薪留职处理，公司之负责给他们缴纳社保，请问现在做停薪留职合法吗？公司与员工协商一致，同意做停薪留职

烦烦不凡01 已过期 2009-06-17 回复(2)

因店铺临时停业三个月,三个月后才可正常营业,停业期间员工处于停薪留职状态,现员工提出公司停业期间给其继续参险,为不流失优秀员工,公司现已答应.请问公司应如何约束员工到时能正常上班呢?如果现在给其停险,等其上班后给其补缴是否行得通呢?

逗逗已过期 2010-03-18 回复(1)

公司这边卖手机的因为每月亏本所以裁员应赔偿员工几个月工资我是2014年8月入职到2015年6月被裁每月工资是保底是1200 餐贴150 房贴150 还有1000的提成那工资是按保底来算还是按每月发的工资平均来算？应赔偿我多少钱

ask201507014uy 已过期 2015-07-01 回复(2)

公司裁员该如何赔偿给员工？是N+1吗？如果是前12个月平均工资，那在这十二个月其中有半个月请事假那么也要除以12吗？

ask201507102eh 已过期 2015-07-10 回复(1)

我想请教一下，公司为减人员，又想逃避裁员赔偿，借调岗位为由，逼迫员工辞职，这样合法吗？

ask20150721unc 已过期 2015-07-21 回复(1)

ask201509052iq 已过期 2015-09-05 回复(3)

你好，我想咨询1下我的工作难题，现在厂里准备裁员，厂里不敢裁员老员工赔偿大，所以想做完现在的活就放假，放假又没工资，我该怎么办？谢谢

短信用户已关闭 2015-09-16 回复(0)

ask20150923bed 已过期 2015-09-23 回复(3)

二审已经判决老板赔偿员工钱，现在问题是执行时找不到人。而且这个公司目前可能已经不经营了。员工该怎么办?

ask20150925v1z 已过期 2015-09-25 回复(3)