我以前的工作是销售磁砖的，与之前工作的单位没有签过劳动合同，只是在离职时，离职协议书背后有个保密协议：离职后一年内不得入同行工作，但没有半个字提到给我们补尝的事，我当时觉得这是个霸王条款，没有在背后那个保密协议签字。离职后没多久又进入了另一个同行业工作，到了发最后一个月的工资时，我发现只有我的工资没有发，我去理论时，老板娘要求我在这半内不得在 同行工作，半年后我遵守了就给我发最后那个月的工资，否则不发。她认为我刚开始到她那工作时没有接过建材行业，是她那给我学习的机会和平台，我才有基础才能在这个行业继续工作，她这么做合法吗，我该怎么做
我怎样才能要回我的工资？
我曾经是一家公司的销售人员，在公司期间我与公司签署了一份劳动合同。其合同内有一条约定为保密条款，内容是这样的：“1.甲方依照国家和上海市有关规定，制定各项规章制度，乙方应自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序，保守甲方的商业机密，服从管理，积极做好本职工作。2.本合同期内未经
今天老板要我们签保密协议，我们是美甲行业，其中有一条是写的，如果因为任何原因离开公司，2年内，不得在同城市从事与美甲及相关行业的工作，这个合理吗？如果违反了这个协议会赔多少钱？ 保密协议中还有一条是说，乙方不得因为与甲方签了保密协议而向甲方索取另外的保密报酬，保密报酬就是在日常的工资中体现，但看网上写
合同上要求辞职后一年内不得在同行担任任何职务，离职要求签协议，合法吗？能不签吗？合同到期后，又工作一年零一个月了，没有续签，请问过了申请双倍工资的仲裁期吗？
离职前公司让签署保密协议，协议内有条款说明离职两年内不得在同行业公司内工作
离职前公司让签署保密协议，协议内有条款说明离职两年内不得在同行业公司内工作，但并没有提及相关补偿，那么这份合同成立吗?我与该公司并没有劳动合同
三年前签了保密协议，二年内不得入同行就业，但未规定离职补偿金
三年前签了保密协议，二年内不得入同行就业，但未规定离职补偿金，现在离职，公司说只要每个月发补偿金原协议就有效，这样合法么？如果有效，公司是否要举证我掌握公司商业秘密才行？
请问，和公司签订的劳动合同，并且还签订了一份关于离职两年内不得从事和本公司相同公司的工作
请问，和公司签订的劳动合同，并且还签订了一份关于离职两年内不得从事和本公司相同公司的工作，这样的一份承诺书，这份承诺书有法律保护没？
您好，我在原来的工作工作满3个月了，我离职，原来的老板不让我做同行
您好，我在原来的工作工作满3个月了，我离职，原来的老板不让我做同行，合法吗？
公司保密协议要求离职一年内不得从事同行业否则赔偿违约金，也没写要支付员工补偿金
公司保密协议要求离职一年内不得从事同行业否则赔偿违约金，也没写要支付员工补偿金，有效吗
你好：我的问题是我在原公司离职了，当公司要求我2年内不得我从事与原公司行业一样。请问这样合理吗，或这样我有违反什么吗？以前跟公司签过不知道什么合同我那时候也没有注意看。本来我工作工资+年底奖金的，现在工资是发给我了奖金和以前的股份都没有算清楚。原公司不从事这个行业年底奖金有可能会有点。至于股份前说2年
