公司让员工签做六休一的劳动合同是否合法；每周做六休一是否合法

1、公司让所有制造部的人员都做六休一，而且每周上班时间超过40小时，且随意更改下班时间，说让我们中午多休息1小时，更为恶劣的是让新进的员工签订签做六休一的劳动合同

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提问人：yjh640715
提问时间：2015-09-28

我属于劳务派遣工，我在同一公司已经工作四年，签了两次合同，但是属于和不同的两个人力资源公司签订，是我所在的公司要求我们签的，公司这样做是否合法，现在合同即将到期，公司又要求我们签订延长劳动合同的一个协议，不再与我们签订合同，请问又是否合理。谢谢！

lanxiang1216 已过期 2014-10-29 回复(2)

合同到期前一个月，公司不同意续签劳动合同，员工是否可以拿到赔偿，如果可以，可以拿多少赔偿？

sunandsalt 已解决 2015-04-10 回复(6)

公司停业，并和员工签署合同，合同上说，公司停业破产可以单方解除合同，并没有任何的赔偿金！我们员工该如何维护自己的权益

甜蜜的微笑1228 已过期 2015-04-12 回复(8)

公司未向社保处缴纳社保金，而是直接含在工资里发给工人，让工人自己缴纳，并在合同中约定此协议，是否合法，是否有效

晴冬99 已过期 2015-04-16 回复(1)

hsdgs 已关闭 2015-06-02 回复(0)

我们公司总部在北京，想跟武汉一家劳务派遣机构签订合同，并将员工派遣在武汉当地工作缴纳社保，请问这种情况是否违法。《劳务派遣暂行规定》第五章跨地区劳务派遣的社会保险第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派

cdcd1010 已解决 2015-06-26 回复(3)

今年4月签订劳动合同试用期半年今年7月公司要倒闭是否享有赔偿

maqingai521 已过期 2015-07-09 回复(1)

公司一分五的利息让员工出钱投资签合同是否合法？公司黄了钱能要出来不？

ask201507225ao 已关闭 2015-07-22 回复(0)

ask201507257rt 已过期 2015-07-25 回复(1)

ask20150922ulm 已过期 2015-09-22 回复(1)