单位和我约定的试用期已经过了，领导不让我转正，要我9月30号做完就走，但只提前了4天和我说，而且没书
我是应届毕业生，今年6月15号进单位工作，当时约定了3个月的试用期，签了3年的合同，过了试用期后领导一直不给我转正，我前天去问了一下领导什么时候能转正，领导找我谈话，告诉我说我的性格不适合做这个，不要我了，还说我们的合同就到9月30号结束吧，让我那天过去做一下交接。单位这样做合理吗，我该怎么办？我能得到补偿吗？
试用期6个月快到了，公司要求我写转正申请，但我计划2个月后辞职，所以不想转正。（如果没有转正审批，公司仍按试用期工资发放，转正审批通过后再补发）请问在这种情况下，离职需要提前几天？
员工试用期内，企业招聘时约定按3个月转正，现2个月，员工要求提前转正，但该员工在任职期间没有特殊表现
员工试用期内，企业招聘时约定按3个月转正，现2个月，员工要求提前转正，但该员工在任职期间没有特殊表现，企业不同意，员工以离职威胁公司。现两个问题：一是员工自己离职，要求离职当日结清上个月和这个月的工资，不然就在这里耗着。二是公司辞退，但公司不愿意当天结清工资。该员工的薪资分为基本工资和奖金。如何处理比
员工试用期内，企业招聘时约定按3个月转正，现2个月，员工要求提前转正，但该员工在任职期间没有特殊表现
员工试用期内，企业招聘时约定按3个月转正，现2个月，员工要求提前转正，但该员工在任职期间没有特殊表现，企业不同意，员工以离职威胁公司。现两个问题：一是员工自己离职，要求离职当日结清上个月和这个月的工资，不然就在这里耗着。二是公司辞退，但公司不愿意当天结清工资。该员工的薪资分为基本工资和奖金。如何处理比
入职时签订的3年劳动合同，合同中规定试用期2个月。现在已经两个半月了，还没给我转正。我申请辞职，需要提前多久通知用人单位？
我试用期已过一个多月了，但还没转正，工资是按照试用期工资发的，我现在不想做，想辞职，需提前几天通知人事？还有我进公司是签了份合同（共3份），我怎么一份也没有啊！这个是公司违法吗？
各位律师好，我从上一家单位在试用期内提前三天辞职，领导没签字致使扣我三千多元工资
各位律师好，我从上一家单位在试用期内提前三天辞职，领导没签字致使扣我三千多元工资，以及社保中断，哪位律师能解决我的问题麻烦回复，谢谢！ 附：领导不给我签字的原因是在我来之前的帐目没有结清，我觉得那些帐目不应该算我身上
试用期提前三天就可以辞职 我都提前一个星期了 领导不让我辞职怎么办？
我们5月15号发工资 我11号就跟领导辞职 可是现在都19号了 他还不让我辞职 说我不去就没有工资了 我还有半个多月的工资在他那儿 签了劳动合同
请问我还在试用期，而且没有试用合同，昨天和领导提了辞职，但不给我办离职手续
请问我还在试用期，而且没有试用合同，昨天和领导提了辞职，但不给我办离职手续，要我等找到下个人来再走，我这边比较急，只能等一周，我该怎么办，谢谢
您好，我去年5月到单位试用，试用期3个月，8月底转正，现在单位要搬家了
您好，我去年5月到单位试用，试用期3个月，8月底转正，现在单位要搬家了，我想辞职，但发现还没有与单位签订劳动合同。请问是否已经超出一年诉讼期？若因搬家辞职可否提出经济补偿？谢谢。
你好，我和单位签订了试用期合同，刚过试用期就发生了工伤，现在单位以工伤为由不让我转正
你好，我和单位签订了试用期合同，刚过试用期就发生了工伤，现在单位以工伤为由不让我转正，该按转正的工资还是按试用工资发，我能要求赔偿吗
