我是一名汽车维修工，在江苏华海和成汽车销售有限公司工作，今年5月30辞职了，是关于工资纠纷的事情，（因为公司从今年1月开始，每个月从这个月的工资中扣去10%，这个10%总结到年终奖里一起发），然而我5月30号去辞职，人力资源部说，5月份的工资可以拿，我每个月扣的这10%不能拿到，我自己粗略的结算了下，我每个月拿到手差不多2000元，扣的10%有200吧，5个月共有900左右，我想咨询的是 这900元能不能要到？？？
2010年3月5日开始开始在一家会计公司上班。没有签定任何劳动合同，没有购买社保，没有入职申请表。4月10日左右发了一次工资。5月8日本人发送手机短信申请辞职。获口头批准。5月10日被辞退。在职期间没有任何上班卡。被辞退后没有收到任何工资。 请问这种情况我可以申请劳动仲裁吗。申请劳动仲裁我能提交什么
您好.感谢你能关注的的问题.在此谢过了. 详情是这样的. ●●问题① ▲1 .我的职位是一名小区物业的秩序员.用人单位在我就职期间突然说可以发放一双工作时必须穿的鞋子 . ▲2.用人单位在发鞋子之前曾全体秩序员开过一次会.用人单位这样说的；说要发一双工作鞋子 可能要扣100元气钱.可能公司出一半的钱自己出一
比如：我4月以前的工资结构为： 底薪1100+津贴1000=合计2100 4月后因为深圳最低工资标准有提升，公司私自改为： 底薪1350+津贴750=合计2100 前面的工资写入了劳动合同，请问：公司这么做是不是违法了？现在4月份工资已经发下来了，这样是不是形成了事实上的违法？我可不可以要求公司解除劳动合同并支付赔偿金？ 但是我
北京人保局关于最低工资的通知中规定：职工个人应缴纳的社保和公积金不作为最低工作的组成部分，用人单位应该另外支付，而北京市公积金缴存办法中规定，职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后，低于北京市劳动与社会保障局公布的当年最低工资标准的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到最低工资标准为限。单位住房公积
老师们好 我想问一个关于员工间的工资纠纷问题 5月22号，我们的员工在工作上出现了小矛盾，两个员工间发生了争-执，并且出现了小摩擦推-撞，有个员工就要报-警，我们在现场调解的时候就说，让他不要报-警，私下了算了，你去医院看病，看了多少钱，票开回来都要老板（我们）负责赔，该怎么赔怎么赔，他执意报-警，其实双方
双方没有签订劳动合同，这是私人的补习班，当初口头协议，学生满20人及以上，可以增加100元的底薪，但发工资时，少了60元，老板借口走掉几个学生，损失重大，还借口员工工作不负责。但他们当月仍有20个学生。只要提及他们有20人学生，老板就岔开话题，将责任推到员工身上。
我在一个月内为公司拿下5年的大单子，而且这单子是一年一年续费的。但我就这个月做，之后要去上学。所以公司以我之后不再在公司工作为由，剩下几年的钱就不给我，怎么办？火急啊
我今天去跟老板结工资他因为上半年做事的时候出了意外。（把别人车撞坏了）要我赔偿。。我想知道这个赔偿我有责任没。。。？ 还有就是他现在老是以没有结账为理由不给我结工资，。。请问我现在有没有什么法律的手段强制要求他把我工资都结给我·
