企业在劳动者依法履行劳动义务后，应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣和无故拖欠，如因故拖欠延时，应及时说明原因。因员工本人原因，给企业造成经济损失的，可按劳动合同约定，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的百分之多少啊？
我们5个人,全部都属于某公司的正式员工。我们进公司最早的是2010年2月3日，最晚的2010年6月进的公司。我们都是按照公司领导口头上的规定完成了三个月的实习期（第一个月无任何工资，第二和第三个月每月800元整的实习工资）。进公司面试时，领导人员告知,第四个月转正后工资为800元底薪+200元绩效+100元话费补助+100元生活补
单位当初跟我签了一份协议，说给我办集体户口，我要工作5年，如果离职，要交20000块，这样因为办户口
当初毕业的时候和单位签了一份协议，协议上说单位给我办天津户口，那么我就要工作5年，如果中途辞职，就要交20000，工作一年减20%.工作还不满一年，我想辞职了，因为不适合这个行业，而且公司老是不按时发工资，最长时间是4个月发一次。实在受不了，我现在和单位签了劳动合同，但是还没有转成正式职工。从天津的劳动条例来
我离婚孩子的抚养权协商给了我，后来男方不给抚养费把抚养权签私人协议给了男方
我离婚孩子的抚养权协商给了我，后来男方不给抚养费把抚养权签私人协议给了男方，但是孩子跟着他爸爸，对孩子不好好照顾，在他爸的铁艺厂子里住，孩子的三餐都不给好好吃，衣服和鞋子也不给买，也不换洗，一天老是拉着脸，孩子不开心，还感冒我才接到家里带去医院看病，中间一直也不问不管，有天在街上孩子姥姥接上英语课把
某集体企业经营一家规模较大的超市，有员工100人，近两年由于货源充足，价格低廉，服务质量好，使销售额有较快的增长。2008年企业利润上升了近50％，企业的管理方决定用这部分积累的资金扩张建立连锁企业，工资增长只维持在去年的增长10％的水平。这一做法引起了员工的普遍不满。企业工会得到员工的反映，决定要同管理方集
一年前我在一家公司工作了3个多月没签订任何劳动协议还能要回双倍工资吗
2009年10月13日，我在江苏省苏州市的一家药厂上班，工作了3个多月公司没有与我签订任何劳动协议 我要求辞职这家厂的经理，给我一份离职申请单，我签字但还有7天的工资没有打到我的账上 求教我能索要双倍工资的差钱和那7天的的工钱吗？
你好，我是人事的新手，合同上有写明基本工资1500，现在想知道合同的工资补充协议怎么写，格式是怎么样的，因为实际要给4500，怎么写才算规范，谢谢！
因男方外遇,我起诉离婚,两年前法院协议离婚,但在婚期间男方父亲设计让我签下一个假的十几万的欠条,离婚时男方以此欠条出示,孩子归我扶养他没意见,却以此欠条出示来拒绝给孩子抚养费,法院反过来判决我十年内要返还男方一万,孩子由我全权抚养,男方不用付抚养费. 孩子一出生就在我娘家生活到现五岁,我离婚三年左右,男方从未有
工资体系改革，是否需要与员工协商？而且经过员工同意？如果申请改革前加班费仲裁，加班工资基数应为多少？
1.本人入职前与公司口头约定6天8小时，月薪4000.2.签订劳动合同为：正常工作时间工资为920元（2010年8月到2010年2月，东莞最低工资标准为920元/月），5天8小时3.工资条内容为：应出勤天数26天；工资4000元；实际出勤天数26天；工资4000元4.工资改革后工资条内容：应出勤天数21.75；工资1100元；平日加班；加班工资；周六加
