离职问题

我是在昨天也就是五月二十八号提出离职的，我还没过试用期，在在合同上写的是试用期内提前三天通知公司就可以离职，可是现在他们说最短必须呆到六月五号才可以走，而且一号到五号还有上个月的提成全部都不给我。要不就是等这边招到新人，前后差不多还有一个月才可以走。我该怎样维护自己的权益？

离职,劳动仲裁问题

各位专家好,我想请问下我一个月前提交的离职报告部长一直不给批,按照规定是不是一个月后可以自动离职.但是我只提交了书面的离职报告 在请求劳动仲裁的时候如何证明我已经于一个月前提交过离职报告(如果公司把我的书面离职报告销毁什么的)

离职员工奖金发放问题

我公司规定年终奖金于每年3月发放，目前有员工2月份离职，公司想3月份再给他发年终奖可以吗，会有法律问题吗？我公司年终奖属奖励性资金，不属于第13个月工资，也并未从每月工资里扣出，而且劳动合同里也没有对年终奖的规定。如果公司写一份说明，由于年终奖金额并未结算出，所以暂不能给该员工发放年终奖，但是一定会于3月

离职工资问题

提出离职已满一个月，人可以走，钱还要先扣着到正常发工资再给。算违法没的

离职赔偿问题

我在现在单位已经工作2年零2个月了，2009年4月到2011年6月，单位没有和我签订劳动合同，也没有给我上社会保险，我的社会保险都是我自己在交，是一直挂靠在一家公司我自己负担保险费用（因为想要孩子，上生育险），像这种情况我可以向现单位： 1、要求这2年零2个月，我自己缴纳社会保险的费用么？ 2、是否可以得到经济补偿

合同、保险与离职申请的问题！谢谢

请问：由于单位不给我上保险，也不跟我签订劳动合同，我想申请离职，然后去找劳动仲裁帮忙解决，我的离职申请该怎样写更对仲裁有利！谢谢，期待您的回复！

试用期离职问题

我现在是某公司试用期员工，现在不想干了，准备离职。今天刚刚把离职申请交上去，主管说一切按照公司制度，大概需要一个月的时间。而我希望在1个星期内离职证明。我看到了与现公司签的合同，上面说的是“凡有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.试用期员工提前3日通知甲方的，但应按甲方要求办理工作交接手续。2.乙方

有关离职问题

我在一家台资鞋厂，是属于技术工，提交离职书后，公司非但不批，而且还撕毁离职书，这算违反劳动法吗？

离职补偿问题

我是一名外企的员工， 在企业工作五年，是无固定期限工作合同员工，今年企业提出来终止合同，请问：对于外企的离职补偿费还有没有另外的规定，有人告诉我说外企满三年以上的补偿费还要加倍，有这样的法规吗？

化工企业停产后的离职补偿金问题？？急！！

我所在企业为一家民营铅化工企业，在职已有20多年，现在由于污染当地政府责令停产，不允许再开。而公司厂房等也将整体出售给一家大型钢铁企业。我们都面临下岗，工作了这么多年，落下一许多职业病。请问一下相关法律条款中有无这方面离职补偿金的介绍？

员工离职工资发放问题。

我2011.4.29日办完的离职，但当月工资并没结算说是下个月和在职员工一并发放，但等到5.8日还是没发直到现在我问说是还得等老总批示，老总出差还没回来呢。这样做我不知道对不对。我想了解一下相关的法律及解决方案，谢谢！