没签劳动合同出现了工伤、老板否认有该员工、现在该怎样维权
单位员工在工伤期间劳动合同到期,在合法的情况下应该如何处理可以为企业最大限度的规避风险。法律对这种情况的续签年限有何规定?? 急盼解答,谢谢!
我在一个厂里做的20多年。我走的时候没有打辞职报告。他就不给我工资。我们签的劳动合同已经到期。而且只有老板有一份。我不知道该怎么办? 谢谢
我本人2010年5月25号入职,5月30下午发生工伤,入职时没有签订合同,工厂要求交身份证原件,称办理相关手续需要, 想请问我该从那些方面,如何维护自己的权益。
我在私人公司工作5年,未签订劳动合同,现公司将我解雇,我向公司讨要劳动赔偿等说法,公司回答说,个体工商户可以不签订劳动合同,请问我可以得到哪些赔偿?
B没有与公司签定劳动合同,而因某一岗位的A员工辞职,老板想由其来B接替A的位置,B因病不能从事A所从事的工作,而提出辞职.结果A又要求继续做不辞职了.导致B被老板辞退.受不受法律保护?(B当时在公司从事的是另一岗位)
员工工伤后,6个月医疗期满后拒不返岗工作也不按照企业的要求提供不能工作的相关医疗证明。企业是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同?除按政策9级工伤,一次性支付10个月伤残补助金之外,还需支付什么费用?解除之后,他的任何医疗费用是否就与企业无关?
新开的公司 员工都还没签劳动合同 老板说公司事不多 要给员工放长假 又不给相应经济补偿怎么办
谢谢律师.我们现在面临的问题是这样:从8月份筹备公司到现在,员工都是陆续进厂上班的,时间不一,到现在都还没签订劳动合同.眼下老板说工厂事不多,要给几个部门的所有员工放假至年后再上班,又不提补偿的事情.我们都怀怀疑老板是想变相解除劳动关系,不知道该怎样去走这些程序,去劳动局递交劳动仲裁申请吗?
我是一名装修工人,现在出现工伤事故,因没有劳动合同,不知道老板的所有信息
我是一名装修工人,现在出现工伤事故,因没有劳动合同,不知道老板的所有信息,现只知道工头的信息,劳动局不受理,我现在该怎么办