毕丽荣律师 VIP2013-12-25 13:16

这是相关证明的

 李保忠律师 VIP2013-12-25 13:20

建议到仲裁委申请

 蒋艳超律师 VIP2013-12-25 13:21

需要证明存在劳动关系

 黎炜律师 VIP2013-12-25 14:50

如果没有劳动合同，建议你申请劳动仲裁，申请劳动关系认定，劳动关系认定下了，在申请工伤认定，工伤认定下了，在申请伤残等级鉴定，鉴定结论出来，在申请劳动仲裁，要求工伤赔偿，这个过程很漫长的。
工伤赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、康复费、后续治疗费，一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体多少钱，需要结合具体情况具体分析才能确定。
建议尽快委托律师了解案情出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

 龙宇涛律师 VIP2013-12-25 17:53

您好，发生工伤事故，单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金费等。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

需要证明存在劳动关系

可以先到伤残鉴定部门鉴定伤残等级

你好，先申请劳动关系认定，在申请工伤，协商不成申请劳动仲裁。

需要证明存在劳动关系

需要证明你们劳动关系然后申请工伤认定劳动伤残鉴定后要求给予工伤赔偿。

你好，到劳动局申请，搜集证据申请仲裁劳动关系。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
单位无社保由单位承担工伤赔偿。

你好，需要先证明存在劳动关系

只要有证据证明劳动关系就可以