我今天去跟老板结工资他因为上半年做事的时候出了意外。（把别人车撞坏了）要我赔偿。。我想知道这个赔偿我有责任没。。。？ 还有就是他现在老是以没有结账为理由不给我结工资，。。请问我现在有没有什么法律的手段强制要求他把我工资都结给我·
去年进了一家公司老板亏了，今年老板换成他兄弟干到4月底老板一夜之间蒸发后来在他另外一家公司找到他，答应5月4日发放拖欠的工资我们没有合同可不可以向老板索要今年的工资的两倍
2010年3月5日开始开始在一家会计公司上班。没有签定任何劳动合同，没有购买社保，没有入职申请表。4月10日左右发了一次工资。5月8日本人发送手机短信申请辞职。获口头批准。5月10日被辞退。在职期间没有任何上班卡。被辞退后没有收到任何工资。 请问这种情况我可以申请劳动仲裁吗。申请劳动仲裁我能提交什么
您好.感谢你能关注的的问题.在此谢过了. 详情是这样的. ●●问题① ▲1 .我的职位是一名小区物业的秩序员.用人单位在我就职期间突然说可以发放一双工作时必须穿的鞋子 . ▲2.用人单位在发鞋子之前曾全体秩序员开过一次会.用人单位这样说的；说要发一双工作鞋子 可能要扣100元气钱.可能公司出一半的钱自己出一
比如：我4月以前的工资结构为： 底薪1100+津贴1000=合计2100 4月后因为深圳最低工资标准有提升，公司私自改为： 底薪1350+津贴750=合计2100 前面的工资写入了劳动合同，请问：公司这么做是不是违法了？现在4月份工资已经发下来了，这样是不是形成了事实上的违法？我可不可以要求公司解除劳动合同并支付赔偿金？ 但是我
北京人保局关于最低工资的通知中规定：职工个人应缴纳的社保和公积金不作为最低工作的组成部分，用人单位应该另外支付，而北京市公积金缴存办法中规定，职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后，低于北京市劳动与社会保障局公布的当年最低工资标准的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到最低工资标准为限。单位住房公积
老师们好 我想问一个关于员工间的工资纠纷问题 5月22号，我们的员工在工作上出现了小矛盾，两个员工间发生了争-执，并且出现了小摩擦推-撞，有个员工就要报-警，我们在现场调解的时候就说，让他不要报-警，私下了算了，你去医院看病，看了多少钱，票开回来都要老板（我们）负责赔，该怎么赔怎么赔，他执意报-警，其实双方
双方没有签订劳动合同，这是私人的补习班，当初口头协议，学生满20人及以上，可以增加100元的底薪，但发工资时，少了60元，老板借口走掉几个学生，损失重大，还借口员工工作不负责。但他们当月仍有20个学生。只要提及他们有20人学生，老板就岔开话题，将责任推到员工身上。
我在一个月内为公司拿下5年的大单子，而且这单子是一年一年续费的。但我就这个月做，之后要去上学。所以公司以我之后不再在公司工作为由，剩下几年的钱就不给我，怎么办？火急啊
