在电器城上班，原来每个月给俩天休息，这月开始没休息日，除非请假

在电器城上班，原来每个月给俩天休息，这月开始没休息日，除非请假，我们又没签合同，受法律保护吗？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20150926s5s
提问时间：2015-09-26

亲戚是空调销售人员，在大中电器，但是领导不让休息，除非请假。每天超过劳动法规定的8小时。请问服务行业工作人员受劳动法保护吗？怎样和领导说理？

ask20150217pei 已过期 2015-02-17 回复(4)

在公交公司上班，每个月休息10天，上班20天，但是休息日没有工资，每天工作14个小时左右，节假日也是正常上班，想请问这样的工作时间违法吗？如果违法该怎么算加班费？我应该采取什么方式合法的去维护自己的权利？麻烦帮我解答谢谢！

ask20150709lq5 已关闭 2015-07-09 回复(0)

在公交公司上班，每个月休息10天，上班20天，但是休息日没有工资，每天工作14个小时左右，节假日也是正常上班，想请问这样的工作时间违法吗？如果违法该怎么算加班费？我应该采取什么方式合法的去维护自己的权利？麻烦帮我解答谢谢！

ask20150709lq5 已过期 2015-07-09 回复(1)

本人在公交公司上班，每个月休息20天，正常上班20天，但是休息日没有工资。每天工作15个小时左右，节假日也正常上班。因为于公司签了3年多的合同，现在合同到期不能继续工作。请问这样的上班时间违法吗？如果违法，公司该不该给予我加班费的补偿？我应该怎么去维护自己的权利

ask20150709lq5 已关闭 2015-07-09 回复(0)

您好，在药厂上班，加班没有加班费，法定假日也不休息，请假一天还扣三天。这样对吗？

ask20150805vk0 已过期 2015-09-02 回复(4)

咨询工资问题，每个月25号发工资，但是我7月份中旬开始上班但是说要压一个月工资但是8月份工资都有没有，9月份发工资是不是发8月份工资还是怎么回事

1441437679 已过期 2015-09-05 回复(2)

ask201509068tp 已过期 2015-09-06 回复(1)

我是7月27号医院开了一星期假条开始休息，后来算是请假一直到9月7号还是因为身体不适申请离职，领导也都同意了，办手续时公司要求我补缴8月和9月的保险费包括由公司缴纳的那部分这两月也要由我个人全部承担，这样合理吗

ask20150909mol 已过期 2015-09-09 回复(1)

我在一家物业公司上班，每天上12小时，每个月休息4天，每个月工资为：基本工资1500餐补480岗位100超时加班费900工龄150现在我准备辞职，可以要求补偿吗

ask20150917gji 已过期 2015-09-17 回复(3)

我想问问我在工厂上班时间每天十二小时没有休息请假不批旷工半天扣三百元这合理吗

ask20150919jca 已关闭 2015-09-19 回复(0)